人社部工资研究所发布报告 吁抑制垄断行业薪酬

相关公司股票走势

• 浦发银行

时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测，全书共分5篇27章，涵盖了我国工资收入分配的全部内容。

　　报告透露，2011年全国城镇企业(不含私营单位)在岗职工平均工资从2002年的12422元增长至42452元，年均增长达到14.6%；城镇私企单位就业人员年平均工资增长达到18.3%。但行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势尚未根本扭转，分配秩序不够规范，分配不公问题比较突出。如“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

　　与此同时，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。例如2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

　　为此报告建议，要规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，探索工资总量决策机制，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。此外，还要将政府促进职工工资增长责任纳入政绩考核，加大工资集体协商力度，加强企业工资收入分配统计制度建设。(记者赵鹏)

　　作者：赵鹏 (来源：京华时报)

    【相关报道】部分行业工资过高拉大收入差距 高管职工差千倍

    "十一五"期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，引发了企业间的攀比，助推一些企业薪酬水平过快上涨，拉大了社会不同群体间的收入差距。

    【相关报道】210厅官受访 近九成认为垄断行业收入过高

    学员指出推进经济转型还需解决的问题包括：国企垄断，大型国企特别是垄断行业"绑架"中央决策；民营经济得不到有效的政策支持，经常遭遇"玻璃墙"，中小企业难以享受政府研发机构的研发成果；政府不科学的行政干预，市场调节机制难以发挥应有作用等。

    【拓展阅读】中国加班工资倍数超欧美 专家称基数应再明确

    我国的加班工资倍数超过了劳动者权益保障制度较完善的欧美发达国家以及邻国日韩。然而劳动学专家指出，我国虽然对加班的工资倍数是明确的，但是法规政策没有具体解释所应该参照的工资基数，要当心一些企业可能会在工资基数上做文章，加班工资甚至会低于正常工资。