中石化解约风波 利润下滑引发“大瘦身”

　　商报消息 近日，中石化系统2013年人事招聘制度的大变革引来了一场“解约风波”。按中石化提供的数据，816名应届高校毕业生的就业受到一定影响，这也从另一面反映了，中石化决策者们对2013年公司经营形势的谨慎预计。“成本费用增长过快，人工费用、管理费用、折旧费用 过高，要严格控制用工总量……”1月17日，中石化董事长傅成玉和总经理王天普在集团2012年度工作会议上称。

　　1月27日，中石化内部人士对记者称，在此次会议后，中石化全面调整了2013年的招聘策略和用人计划，并改变了过去中石化二级单位直接招聘的做法，由总部统一控制招聘全过程，防止下属企业过量招聘以及不规范的情况。

　　二级单位无资格签约总部统一招人

　　针对近期的“解约风波”，中石化方面称，部分直属单位提前签订协议或达成就业意向的应届毕业生共522人，另有个别单位与高校合作订单培养各类毕业生294人。近期，这些单位根据用人需求的变化，与大部分毕业生在充分协商的基础上，办理了解约手续，并按照协议的约定进行了违约赔偿。据了解，过去，中石化招聘应届毕业生是由总部拨指标，二级单位自主招人。去年年底甚至更早些时候，二级单位按照往年惯例和部分学生签了三方协议，但是今年中石化总部调整了招聘策略和用人计划，一些二级单位甚至没有一个进人指标，不得不和毕业生解约。

　　公司已于1月18日在中石化人才招聘官网正式向社会公布了2013年新员工招聘计划和流程，所有符合条件的毕业生均可通过招聘网站报名应聘。

　　中石化新闻发言人吕大鹏表示，对于此次事件，公司感到非常遗憾。人事部门对二级单位进行了严肃的批评，因为他们在没有拿到总部招聘指标之前，没有资格去签协议。“这是一个简单的公司行为，有可能是进行内部的员工结构改革。”厦门大学能源经济研究中心主任林伯强在接受记者采访时称，在经济形势不好的情况下，中石化削减招聘人数也是正常的。

　　傅成玉严控用工总量因行业遇寒冬

　　在中石化2012年度会议上，傅成玉明确提出，要严格控制中石化用工总量，优化人力资源配置，提高劳动者素质，努力提高劳动生产率，树立长期过紧日子的思想。

　　据中石化提供的数据显示，2011年，中石化拥有106万名员工，经上级主管部门审核和第三方机构审计认定，人工成本(包括在岗职工工资、劳务用工工资以及按照国家有关规定缴纳的五险一金等支出)，共发生873.7亿元。

　　与此同时，中石化近两年的效益也开始下滑。2012年前三季度，中石化炼油业务板块继续亏损，亏损额高达164亿元；去年4月，化工板块出现2012年首次月度亏损，5、6、7月亏损加剧，3个月累计亏损33亿元。尽管8月以来，化工板块整体实现月度盈利，但仍远低于2011年同期月度盈利水平。

　　在净利润方面，中石化与中石油相去甚远。2011年，中石油净利润为1329.84亿元，而中石化仅为717亿元。即便是中海油，净利润也高达702.6亿元。

　　中石化所面临的问题也是石化行业的问题。据中国石油化工联合会的统计，2012年1～10月，石油和化工行业管理费用同比增长10.1%，高出主营业务收入增幅0.3个百分点。而去年前10个月，石化全行业利润总额6204.1亿元，同比下降8.2%，而全国规模工业利润则是增长0.5%。为此，傅成玉上任后不久，便对中国最大的炼化企业镇海炼化提出减员要求，计划将员工数量减少到3000人。

　　王天普表示，中石化2013年的经营形势依然十分严峻。从外部看，国际油价仍可能剧烈波动，市场需求形势不会根本好转，炼油化工产能集中释放，进口产品冲击更加明显；从内部看，公司增加效益的压力非常大，降低成本的任务非常重。　喻春来 来源山东商报)