张维迎：国企CEO政府指定 薪酬不按绩效给

　　搜狐财经讯 4月6日，博鳌亚洲论坛2013年会开幕，本届年会云集世界各国政要、官员、企业家，共同商讨全球经济形势。北京大学经济学教授张维迎在分论坛"政府与市场 – 新环境 新思考"上表示，国企很难去进行很好的治理，我也是一家国企的独立董事，我也知道很明显，很清楚，政府总是有这样的权威来指定一个CEO、总裁或者董事长。他们的薪酬不是按照绩效给予的，CEO还是董事长基本上就像政府官员一样。

　　 以下为发言实录：

　　张维迎：有三个可怕的错误理论：第一，所有权没关系，只要我们有竞争，只要我们有很好的监管。第二，所有权没关系，只要我们有很好的治理；第三，私有企业也可以成为垄断企业，这三点是完全措施的。第一，中国经验表明只要政府，只要是国有部门占垄断，你根本不可能占有竞争，因为国企总是得到特别优惠的政策、特权，你不可能有合适的定价，不可能有合适的政策或者规章制度，这些规章制度都是政府所创立的。另外，国企很难去进行很好的治理，我也是一家国企的独立董事，我也知道很明显，很清楚，政府总是有这样的权威来指定一个CEO、总裁或者董事长。他们的薪酬不是按照绩效给予的，CEO还是董事长基本上就像政府官员一样。第三，如果没有政府的支持，没有任何一个私企可以垄断，如果有一个私企是垄断的企业，他一定是背后有政府支持，比如微软或者其他企业，这和西方不一样。这些大企业要生存必须非常高效，必须具有创新精神。我想说有一些行业是战略性行业，什么是战略性行业呢？只有政府知道。所有的战略性行业都是新的行业，这也是政府所无法理解的，其他的行业基本上不是战略性行业，这是我的想法。