华商报： 就业“蜀道”究竟难在哪儿？

　　今年全国普通高校毕业生规模将达699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。从就业工作的重点指标应届毕业生的签约率来看，与去年同比分别呈现下降趋势。经济形势、应届生的求职观念和高校专业结构

　　的设置对此均有影响。（5月20日《新京报》）

　　应该说，大学生就业难，其实并不算新问题。随着大学的扩招，以及毕业生就业竞争的加剧，早在几年前，问题便已初露端倪。尽管从官方的就业数据来看，就业率似乎很高，但对于这一数据，其实不乏质疑，而从就业满意度来看，则更是难言乐观。一份2013届大学毕业生就业情况调查报告显示，截至今年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%；高职高专毕业生为32%，同比下降13%。签约率普遍下降达一成，这一数据无疑令人担忧。

　　仅以签约率来管窥就业率，的确可能存在偏差。例如，不签约未必是无业可就，也可能是有其他的选择。考研考博甚至出国留学的需求同样高涨，这很大程度上会缓解就业压力。不过，暂不就业，固然不失为迂回策略，但却并不意味着就业问题可以就此逃避，顶多只是被适当延期罢了。以研究生就业率为例，几年前不必面对的问题，如今显然已无从回避。

　　除了升学之类的迂回路径，就业还可能有一种海绵效应。一些机关事业单位的人员编制，以及大型国企的招聘指标，往往可以自上而下地下达刚性的任务。其实，国内一直有大学生就业补贴政策，一些大中型企业招聘应届生，甚至可以直接获得财政补贴与税收减免，最多毕业生年份的就业问题，似乎同样可以应用上述杠杆来调节。

　　当然，非市场化的大学生就业补贴，甚至是招聘指标任务，并不能制造无穷无尽吸纳就业的“海绵”。

　　至于说就业率低一定程度上也来自求职者的挑剔，这或许也是不争的事实。不过，造成这一现象的原因，恐怕未必全在求职者一方。当机关事业单位的职位不仅更加稳定，福利也更为优厚，大型国企占据了优势的资源和市场，而另一边，则是中小企业艰难度日。求职者的挑剔，未尝不是对自己的前途负责。不过，正是处于夹缝中，甚至不受就业市场待见的中小企业，提供了高达90%的就业。

　　所幸，这一吊诡现象，恰恰为最多毕业生就业年的求解提供了思路。唯有进一步收缩行政权力，进一步开放市场竞争，让中小企业有机会进入更多的领域，才能真正创造出最具就业吸纳力的“海绵”，而到了那个时候，就业“蜀道”或许才有望豁然成坦途。 吴江来源华商报)