[快讯]高龄上市公司老总们现状大调查

　　全景网9月12日讯 77岁董事长，76岁董事长还身兼总经理，这些高龄的上市公司董事长和总经理们，也引起很多投资者的兴趣，他们还能像年轻人那样去战斗吗？他们有接班人与退休的考虑吗？来看记者调查：

　　最年长的董事长：南大光电 孙祥祯 77岁

　　A股上市公司当中，最 年长的董事长是南大光电的孙祥祯，1936年生人，今年77周岁。

　　今天，记者致电孙祥祯，这位77岁的老人家在电话里对记者说，“我的脚有点问题，要去看病。”

　　公开资料显示，2000年南大光电成立时，就职于南京大学的孙祥祯被聘为公司副总经理兼技术总监。2002年，他从南京大学退休，全职参与南大光电工作，先后担任技术总监、副总经理、总经理兼技术总监等职。 2012年8月，南大光电登陆创业板，孙祥祯就任董事长兼技术总监。今年这是他在南大光电的第13个年头，也是做董事长的第4年。

　　65岁以上董事长105位 半数来自中小板创业板

　　据深圳证券信息有限公司数据中心统计，截止至目前，A股上市公司中，共有310位董事长年龄超过60岁，其中来自中小板与创业板的有178位；年龄过65岁的董事长有 105位，中小板与创业板有51位；更加值得一提的是，超过70岁的董事长有31位，其中来自中小板创业板有15位；前十大年长董事长，来自中小板与创业板也有5位。可以毫不夸张地说，坚持继续战斗打拼，在中小板创业板董事长中体现得非常突出。

　　65岁以上女性董事长5名 华平股份刘焱71岁最年长

　　高龄董事长也有女将站岗。

　　310位60岁以上董事长，女性有16名。105位65岁以上董事长里，女性5名。年龄最高的女性董事长，是创业板公司华平股份的71岁刘焱，她也是唯一一位年龄超过70岁的女性董事长。

　　高龄董事长情况如此。高龄总经理们又是怎样一种状况呢?

　　65岁以上总经理22位 太阳电缆李云孝76岁最年长

　　据深圳证券信息有限公司数据中心统计，A股上市公司中，截止至目前，共有81位总经理年龄超过60岁，其中来自中小板与创业板的有42位；年龄过65岁的总经理有 22位，其中来自中小板与创业板的有12位；而超过70岁的总经理有8位，来自中小板创业板的有5位。前十大年长总经理，来自中小板与创业板的有6位。高龄总经理中，中小板创业板又占了半壁江山。

　　而且特别值得一提的是，最年长总经理76岁，太阳电缆李云孝，他还是董事长。

　　高龄女性总经理人数少 龙星化工俞菊美71岁最年长

　　60岁以上的女性总经理，则只有区区4位，其中来自中小板与创业板的有2位。最年长的女总经理是龙星化工的俞菊美，今年71岁，她也是唯一一位年龄超过70岁的女性总经理。

　　高龄老总们如今都在干什么呢？身体怎样呢？还能像年轻人那样拼搏吗？

　　高龄老总们各有各的精彩与无奈

　　记者又联系上太阳电缆董秘江永涛，问及76岁董事长兼总经理李云孝的现况，他回答，“我们李总年富力强啊，现在还打排球呢。”江永涛还表示，“李总有号召力、有管理能力和经验、有社会资源，都是靠年头积累出来的。

　　不过，这位有经验的老总给太阳电缆带来的业绩并不太出彩。2011年、2012年太阳电缆净利润增幅分别只有4.22%、0.19%，今年上半年更是下降9.73%。

　　而最年长董事长孙祥祯所在的南大光电，这几年的业绩正走下坡路。2012年公司净利同比下降49.26%。到今年中期也未能走出低迷，净利同比下降37.46%。

　　最年长女董事长刘焱所在的华平股份，这两年的业绩却是越来越喜人，2011年净利同比增4.56%，2012同比增61.31%，2013中期同比大增133.49%。

　　唯一一位超过70岁的女性总经理，龙星化工总经理俞菊美，今年71岁。她在员工心目中又是怎样的形象呢？ “她精力充沛，管理这方面很让下边的人信服，不会倾向于感情用事，我们公司在决策上还没有走过弯路呢，大家可能看中她的能力和威信吧。”龙星化工某工作人员对记者表示。但这位女老总带领的龙星化工，需要好好提升业绩才好，2012公司净利同比减63.96%，2013中期净利同比减73.51%。据相关人士透露，“她可能明年就要退了”。

　　高龄老总 且看市场如何评说

　　在记者的采访中，各公司董秘或证代对高龄老总可能带来的隐忧并不担心，“董事长和总经理只是为公司提供方向，决策对了就行，具体干事的还是下边的人，他们年纪大也没什么影响。”不少董秘对记者表示。

　　武汉科技大学教授董登新则表示，如果老总年龄在65岁以下还算正常，65岁以上就需要“考虑他的身体状况，或者他的管理能力、处事能力等等了”，“这或多或少会带来一些不好的影响。”

　　北京科技大学教授刘澄却认为，高管高龄从另一个程度上是好事，“说明年龄界限突破了，企业是真正量才用人，有些人年富力强的，市场需要他就可以了。”他认为，企业高管最关键的素养是能经受住市场挑战，体现股东利益，最大限度带领企业发展。（全景网/周荣 张洁瑶）

　　
　　作者：周荣 张洁瑶

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