经济观察网 实习记者 余天柔
全球金融风暴后，公司首席执行官的薪酬，以及其与公司业绩的联系，得到了股东、监管机构和公众的一致关注，对其透明度的要求变得更加强烈。
1月23日，管理咨询公司合益集团（Hay group）发布对233家香港上市公司首席执行官（CEO）薪酬的研究报告显示，其薪酬总额不一定与公司业绩明显挂钩。
“判断总裁表现如何，并不仅仅要看是公司的一年利润，”合益集团的香港总经理希金斯（Thomas Higgins）说。
他表示，虽然短期利润是衡量首席执行官业绩的一个重要指标，但是对于整个公司来说，同样重要的是，首席执行官能否维持公司的长期利润，以及公司的稳定性，长久性和创新性。另外，即使公司利润不高，面临困境，为了挽留高级人才，同样可能维持首席执行官的高薪酬。
根据报告，通讯行业中首席执行官薪酬占公司净利润百分比的中位数最高，为1.10%，是其他行业的两倍以上。
从薪酬总额上看，近年，香港在全球经济发展中的表现虽无明显突破，但是金融行业的首席执行官薪酬仍然高于其他行业，中位数达到 1，678 万港币（约合1，309万人民币）。
希金斯表示，金融行业规模较大，大型公司所占比例较高。近三分之一香港上市及注册成立的金融公司市值超过 1，400 亿港币（约合1，092亿人民币）。
另外，对比在香港注册成立的公司和中国内地公司，总体来看，前者的首席执行官薪酬中位数（1060万港币，约合827万人民币）达到后者中位数（160万港币，约合125万人民币）的近七倍。
希金斯对此提供的解释是，根据合益集团的观察，中国内地企业首席执行官的薪酬模式与其他成熟市场有所不同。
而另一方面，香港上市公司也呈现出自己的特点。其中较为突出的是，具有显著家族拥有权的企业达到63%。这些企业在进行决策时，具有易于达成一致的优势，但随着企业的发展，在专业化和对高层人才的吸引上，却面临着一定问题。
本次是合益集团其首度在香港进行此类研究和结果发布。
作者：余天柔
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