“中国发展高层论坛2014”于3月22日-24日在钓鱼台举行。在“混合所有制与国企改革”分会场上，五粮液集团董事长唐桥发表了自己的观点。
第一，谁发展混合所有制的问题。公加私模式有利于弥补双方的短版，又能够发挥各自所长，也能够优势互补。无论是个体、私人、
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第二个问题，发展混合所有制经济的一些难点。首先是持股的比例问题。如果在混合过程中，国企一股独大，民企和其他的参股仍为形式化，象征性的参股，既不能激活国企的经营机制，反而会使因为民企参与，参与的权利股权降低，影响混合所有制的发展。
其次是不同经济程度的企业文化如何融合的问题。企业的文化实际上是企业的灵魂，在国有企业与民营企业、外资企业的合作过程当中，文化的碰撞这个是必然的。如果文化的融合不到位，反而会产生分歧、矛盾不协调，甚至分道扬镳。
最后是融资难易程度和融资成本的差异问题。总体上国企的融资难度和融资的成本低于民企，这使得原本在体量和实力上不占优势的民企，在参与混合所有制经济时，更加处于劣势的地位。
第二，如何发展混合所有制经济？怎么发展混合所有制经济，我想主要是这八个方面：
第一要建立明确的进入机制，确定非公有经济可以进入的范围。
第二要本着协约精神，建立明确的共享，风险共担的机制，要充分保障非公有投资的话语权。
第三要建立明确的退出机制，投资者不管熟悉都可进可退，在规则之下资本可以自由的进退。
第四建立完善和现代公司的治理结构，要从资本的属性角度思考现代企业的管理。
第五加快推进国有企业的去行政化，进一步政企分家，还国有企业一个真正的企业身份。
第六要加快推进资本市场的改革，为各种经济成分营造一个公平合理的投融资环境。
第七要加快推进国有企业统一的体系建设和职业经理人制度的完善，为混合所有制精神的经营管理人才队伍发展壮大，创造良好的环境。
第八要建立产权人格化的激励机制。
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