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IBM、三星代工厂员工频罢工 职场纠纷需理性

来源:经济观察网 作者:汤梦娟
职场纠纷需理性

  最近接连听闻的各类罢工、停工、职场纠纷的消息:IBM工厂1000多人罢工、易迅员工不满被合并后的补偿方案罢工、三星代工厂工人罢工等等,有的还都是知名的大企业,影响力广泛,而小企业员工停工的事件也时常见诸报端,尤其在广东发生的比较多。

  原以为,职场一族是全社会中纪律性、理性最强的族群。以职场的严酷性、严肃性,竞争激烈甚至惨烈的特性,但凡心智有些偏激、行为略显乖张、心态比较消极的人,都难以在职场上混得太久。

  维持职场正常运转的多数职业人,都是遵循由名校到名企的成长之路,按部就班,在理性合作与竞争的环境中生存与发展的。

  现在这些纪律性、理性最强的人开始躁动,变得非理性了?

  事实上,每次用所谓非理性行为提出的要求都获得了满足,以易迅为例,罢工前易迅与京东的合并方案与罢工后的方案,就有较大的差距。

  原来的方案不但补偿给得比较低,甚至有的方面没有达到劳动法的底线要求,而新方案则大方了很多,为保留员工,补偿给出了各种名目,甚至超过劳动法的相关规定。

  随着经济发展与劳动力供求关系的逆转,劳动者开始有更多的空间为自己争取利益。在中国长期的发展格局中,劳动者利益其实真正代表了国家利益,没有民富何来国强,或者说没有民富的国强是空中楼阁,是昙花一现。

  所以,集体劳资谈判的事情,并非完全是坏事,但这类职场纠纷如果控制不好,引导不好,对整个社会秩序的破坏性也是存在的。也就是说,职场纠纷、停工罢工事件本身有理性的,有非理性的;事件提出的诉求也有理性的,也有非理性的。企业主应对此类纠纷时,应公开透明,与员工进行充分沟通,建立双方理性对话的平台。

  如何甄别,如何管理,如何平衡,不但是企业主、资方的问题,在资方处理能力良莠不齐的时候,也应得到强有力法律及行政管理的保障。

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