不妨给80后银行高管一个机会

　　4月2日晚间，一份据称来自农行内部的人事任命函在网上传开，文件显示，将要对出生于1983年8月的孙晶进行提任。孙晶目前的职位已经是农行总行公司业务部投资银行部(二级部)的副总经理(副局级)。对于这则消息，农行官方暂未进行回应。

　　话说近年来，年轻干部尤其是80后干部的升迁，很容易引发一些人的质疑。从有些人认为其升迁背后必定有“见不得光”的“幕后交易”，甚至发展成为一种“习惯性猜想”――只要有年轻干部破格提拔，背后必定有“猫儿腻”。因而，有网民尽可能地“人肉搜索”年轻干部的家庭背景、社会关系等，以期通过蛛丝马迹的发现，来验证自己的主观判断和猜想。

　　从履历上来看，现年31岁的孙晶2004年在武大获得金融学、法学的双学士学位，后去英国阿伯丁大学金融与投资管理专业读硕士研究生，而且参加工作的时间也不算短了，虽然期间提拔任用的频率有点快，但并不能够就说明其有何问题。质疑年轻干部的升迁，当然是公民行使自身监督权、话语权的一种形式，原本无可厚非。并且个别年轻干部升迁背后，的确存在一些不规范的地方，本身就容易成为媒体追逐的线索。

　　其实现在80后，从年龄上来看，都已经到了而立之年，步入了人生成熟阶段，但当相当多的人对年轻干部的升迁陷入一种群体性“习惯性猜想”，长此下去不仅会对那些靠自身真本事上来的年轻干部产生巨大的心理压力，而且可能阻碍干部人事工作改革的发展。其实，中央《新的干部选拔任用条例》出炉，目的就是要用好各年龄层的干部，当务之急就是要建立健全程序公开、操作透明、公平公正的干部选拔制度，并严格执行。

　　对选拔年轻干部的相关情况，组织人事部门要敢于公开，及时回应。对于公众来说，也没必要急于拍砖，不妨给年轻人个机会，是骡子是马，拉出来溜溜，行与不行，用事实说话，唯如此才能创造出风清气正的选人用人环境。(长江网 李云鹏)