业绩降薪酬增 8上市公司高管薪酬超净利

　　A股上市场公司披露工作渐入高潮。截至目前已披露2013年年报的上市公司中，万科A（000002.SZ）继续以超亿元的管理层薪酬总额位列薪酬榜首位。而据Wind资讯统计，尽管其2013年的管理层薪酬总额较2012年仍略有增长，但占其归属于上市公司股东的净利润比重仍不足1%。

　　 不过，仍有8家上市公司管理层薪酬总额超过其当年归属于上市公司股东的净利润，这其中还并不包括近百家上市公司亏损。

　　业绩降薪酬难降

　　顺荣股份（002555.SZ）是截至目前管理层薪酬总额超出归属于上市公司股东净利润的比例最高的一家。自2011年上市以来业绩持续下降的顺荣股份，在2013年仅实现归属于上市公司股东的净利润368.12万元，同比下降逾70%。而Wind资讯统计的该公司管理层年度报酬总额高达562.56万元，尽管也同比下降了近五成，仍超出公司净利润约200万元。

　　但在上述8家上市公司中，更多的是管理层薪酬同比出现增长。如圣莱达（002473.SZ）在2013年实现归属于上市公司股东的净利润258.85万元，同比大幅下降约87.69%，但同年，公司管理层报酬总额却高达384.81万元。

　　年报显示，进入转型期的圣莱达是由于在2013年引进新的管理团队而导致管理层薪酬骤增的。仅在去年中期入职的公司总经理胡如国，年薪便达160万元。而公司董事长等其他原高管薪酬，并未因业绩下降而出现明显变化。

　　实际上，很多亏损上市公司薪酬水平也继续维持高位。统计显示，近三年来业绩连续大幅下降，2013年出现约21.84亿元巨额亏损的招商轮船（601872.SH），其管理层薪酬却呈现连年上涨趋势。其中在2011年，公司净利润同比下降约73.46%，管理层薪酬总额同比增长约15%；而在2012年，净利润继续同比下降约44.28%，管理层薪酬总额继续同比增长约21%；到了2013年出现巨额亏损后，管理层薪酬总额已达1059万元，同比增幅扩大到36%。其中，公司副董事长黄少杰在2013年应获得税前报酬总额高达124万元，超过其在2013年的123万元。

　　而已经连续四年亏损而在2013年年报披露后被终止上市的原*ST长油更是在连续亏损的过程中，仍保持较高的高管报酬。据Wind资讯统计，在2013年，原*ST长油的管理层薪酬总额为450.36万元，较2012年的483.89万元略有下降。但进一步来看，公司董事、党委书记丁文锦及副董事长、总经理李万锦在2013年的薪酬仍均为52万元，高于其在2012年的50.85万元。

　　武汉科技大学金融与证券研究所所长董登新认为，包盈不包亏，盈利有奖，亏损无责，在上市公司中比较普遍。上市公司薪酬体制方面仍缺乏约束机制，企业如果业绩下降或陷入亏损，高管应该承担相应的经济责任。上市公司应兼顾雇员福利与股东权益，但从高管角度，目前大部分还是站在雇员福利方面，甚至为此可以牺牲股东权益。

　　据董登新对美国公司高管薪酬体制的研究，全部报酬中甚至有70%到80%部分为非货币性薪酬，这部分需要与公司业绩挂钩，这样既有激励又有约束。

　　高管行业总薪酬现下降趋势

　　按申万一级行业年度报酬均值统计，截至目前，多数行业年度报酬均值呈上升趋势。其中，非银行金融、家电、钢铁、食品饮料等行业增幅局前，年度薪酬均值同比增幅均超过四成。而银行业尽管总体规模较大，但年度薪酬均值却出现近15%的同比下降。

　　若从行业年度薪酬总额角度看，更有多数行业出现下滑趋势。据Wind资讯的统计，截至目前，除按申万一级行业分类的家电行业年度薪酬总额出现同比增长外，其他行业均为负增长。尤其农林牧渔行业年度报酬总额下降最为明显，即使去年在二级市场颇受追捧的计算机、电子等行业，总体薪酬也均呈现大幅下降趋势。

　　尤其用友软件（600588.SH），在2013年实现归属于上市公司股东的净利润5.48亿元，同比增长44.3%，但公司管理层薪酬总额却由2012年的5247.50万元锐降至2398.17万元。

　　作者：谷东来源一财网)

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