新华网北京7月22日电（顾雪琪 李唯嘉 苑苏文）求职季即将结束，然而，当不少毕业生回顾自己的求职历程就会发现，在网上“海投”简历后，因为用人单位不能及时答复而错过不少好机会。
“投递简历后，漫长的等待最难受，在这过程中很容易做出错误决定。”刚刚入职一家互联网公司的毕业生小黄说，她给超过20家用人单位投递了简历，用人单位回复的“回去等消息”，经常让她感到“等不来消息”，而等到入职后，她却又接到另外几家公司的入职通知。
“因为没有明确规定要用人单位立即回复，求职者在等待中丧失机会"非常常见"。”互联网求职平台拉勾网创始人之一许单单说。
如今，对于有志于互联网公司求职者来说，漫长而纠结的等待或许可以告一段落。7月20日，中国互联网求职平台拉勾网，联合阿里巴巴、百度、聚美优品等15家互联网公司发布《互联网求职者权益公约》承诺：对未来收到的每封求职简历，都一定做出回应（无论录取与否），并尽可能缩短求职者的等待时间。
这是中国互联网公司首次就人才招聘问题发布联合声明。声明中还强调，对招聘职位的描述都应该真实且注明薪资。
“之所以呼吁互联网公司一起来做这个承诺，是因为一份份求职简历，在投递之后如泥牛入海，收不到任何回音，是被求职者吐槽最多的痛点。”拉勾网CEO马德龙说。
公开数据显示，中国有超过500万互联网从业者。他们平均跳槽周期为18个月。这意味着每个月有大约30万互联网人才处于求职状态。然而目前为止，很少有公司会对不合适的求职者给出明确反馈。
“互联网招聘行业在过去近20年里，始终只是想着如何更好地服务企业，但求职者的尊严和权益是一直被忽略。”马德龙说，“个人相对于企业组织，原本就处于弱势地位，求职者"有求于人"，就更弱势，大部分求职者都处于或多或少的焦虑之中。”
不少互联网企业代表认为，给予求职者及时的反馈不仅有助于求职者的职业规划，同时也能推动整个行业发展。
“即使明确拒绝求职者，也能极大缩短求职者无谓的等待时间，从而提升整个行业闲置人才的流动效率。”科技网站果壳网的人力资源经理王迪说。
而快的打车公关总监叶耘认为，收到一份投递，给出一份反馈，是对求职者起码的尊重。
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