昨天，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。今天上午，几大国有银行的中层向记者表示，面对不可避免的降薪，内心十分忐忑。
行长年薪将大幅缩水
每
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由于半年报中不披露高管薪酬数据，记者查阅上市银行2013年年报发现，国有五大行的董事长、行长，干满一年的薪酬均在100万至200万之间，差距并不明显。工行董事长姜建清2013年年薪199万，在国有银行高管中为第一，最少的农业银行行长张云年薪为105万。若按新方案，姜建清将减掉70%的年薪，而张云的年薪也要损失2/5。
普通员工喊冤
相比于行长降薪话题，五大国有银行的普通员工更关心自己的“奶酪”。“行长都降了，我们怎么能不降呢？”今天上午，两位国有大行北京分行的中层领导均向记者表示出忧虑。“本来我们的工资就比中小行低，要求又比他们严，这两年不少行长、副行长都跳去城商行了。”
一名入职五年的某大行理财经理对记者诉苦说，他们的薪酬与业绩紧密挂钩，现在银行业竞争激烈，理财经理必须利用休息时间跑业务拉客户。若因为总行高管降薪让基层员工“吃挂落儿”，他觉得自己“很冤”。现在行里同事对降薪幅度有各种猜测，每个人心里都十分忐忑。
事实上，国有大行高管的年薪远低于股份制银行高管。2013年前10位上市银行高管薪酬排行几乎被平安银行和民生银行包揽，其中平安银行新任行长邵平更是以833.26万元的薪酬夺魁。
专家：央企降薪势在必行
中央财经大学教授郭田勇认为，近些年金融行业实现高额盈利，高管肯定功不可没，高薪酬也是个人能力强的体现；但另一方面国内金融市场不完全开放，政策保护严重，如果单以高盈利和高工资画等号，也不客观。此外，高管降薪势必导致部门领导、普通员工的薪酬逐级下降，这有可能引发一轮国有大行员工跳槽到中小银行的浪潮，因此国有银行的股权激励机制改革势在必行。
财经评论人叶檀则指出，央企高管和职工的收入高于社会平均工资水平是目前的事实。高收入群体消费到一定程度后，对消费拉动能力递减，因为他们会到国外追逐更高的名品消费，对解决中国制造业产能过剩不会有太大贡献。若从央企人力成本中释放出的资金流向竞争性市场，使得中等收入人群大规模兴起，通胀预期下行，人们不再因为莫名的恐慌大规模存钱，对于拉动消费是最有力的。（记者 张品秋）
央企负责人
7类消费被限
本报讯（记者贾中山）昨天，中共中央政治局召开会议，除了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等规定也通过了审批，严禁企业按照职务为企业负责人个人设置定额的消费，取缔公款为负责人办理理疗保健、高尔夫等消费卡。
会议认为，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
央企负责人的履职待遇也列入规范范围内。昨天举行的会议指出，要按照依法依规、廉洁节俭、规范透明的原则，对中央企业负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等设置上限标准，明确禁止性规定，进行严格规范。要严肃财经纪律，严禁公款用于个人支出。严禁企业按照职务为企业负责人个人设置定额的消费。取缔企业用公款为负责人办理的理疗保健、运动健身和会所、俱乐部会员、高尔夫等各种消费卡。严禁用公款支付企业负责人履行工作职责以外的、应当由个人承担的消费娱乐活动、宴请、礼品及培训等各种费用，坚决制止与企业经营管理无关的各种消费行为。
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