 |
9月2日，杭州娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后在2014中国500强企业高峰论坛上发表主题演讲。
中新网9月2日电 (财经频道 曾会生)9月2日-3日，2014中国500强企业高峰论坛在重庆举行，论坛主办方发布了2014中国企业500强和中国制造业企业500强等榜单。杭州娃哈哈集团在2014中国企业500强中排名第165位，营业收入为782.79亿元，较2013年提高14位，2014制造业500强榜单中排在第72位，较2013年提高11位。9月2日，娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后受邀发表主题为《国企改革与全员持股》的演讲。宗庆后介绍了娃哈哈内部员工持股的经验和效果，并建议大央企、国企的员工持股应该在子公司内施行，员工持整个公司的股份跟买公司股票一样，没有意义。
党的十八届三中全会已明确提出来混合所有制可以全员持股。在演讲中，宗庆后表示，娃哈哈于1999年开始实行全员持股的，施行以来效果很好，员工的收入大幅提高，企业的发展成果让员工共享，极大地调动了员工的积极性与责任心，成为了企业的真正主人，也提高了员工对企业的忠诚度。
他具体介绍了娃哈哈员工持股的做法：一是在职时可以拥有股权，离职或退休时要按原价退回股权，这主要是保证了实际经营者与生产者均能拥有股权，以免不在职的拥有股权，而在职的没有股权。二是按贡献、按级别制定了各类人员可以持股的标准。三是每年通过考评，表现好的员工可以晋升股权，表现不好的可以降股权，既解决了激励问题，又避免了平均主义大锅饭的问题，建立了竞争机制，使企业永远保持了活力。
在宗庆后看来，娃哈哈的实践证明效果很好，既尽快地提高了员工的收入，又提高了员工对企业的忠诚度，亦提高了员工对创造财富的积极性与责任心。当前政府要制定一些政策与修改一些法律来保证全员持股的合法性。
“对于人员较多的央企大公司，实际下面仍然是众多的子公司，我认为全员持股应该在子公司内进行。”宗庆后指出，如果让员工持上面整个公司的股权没有意义，因为他的努力不能使整个公司能获得好的效益，很多事情都看不见摸不着，就像买上市公司股票一样，就没有什么意义了。
宗庆后还指出，现在进一步深化改革，搞混合所有制经济、实施全员持股，要对姓公与姓私的问题进行重新认识。“过去说国有资产是全国老百姓的，但我看没有一个老百姓认为那部分资产他是有份的。改革开放前，老百姓全部是无产者，而且吃的是平均主义大锅饭，什么东西都要发票子，限量供应。”
在党的鼓励发展民营经济的政策指引下，民营经济发展很快。因为国家允许私人拥有财产，而且三中全会还提出私有财产不容侵犯，调动了老百姓创造财富的积极性。尽管老百姓拥有了财富，但除了自己能消费的之外，其他的财富实际上都是社会的。
“只要不拿到国外去，实际上都是中国的国有资产，因为这个财富还去投资，再去发展经济创造财富。哪怕放在银行里也在帮助人家投资发展经济。名义上这个资产属于个人的就会调动他创造财富的积极性与责任心，而最后实际上还是国家的还是姓公的。”宗庆后表示，通过全员持股让企业的员工都成了老板，一方面让老百姓提高了收入，同时又激发了发展经济的动力与活力。(中新网财经频道)
我来说两句排行榜