金融人才需求旺盛 二三线城市机会最多

　　根据智联卓聘发布的《2014上半年金融人才报告》，就业信心指数行业数据显示，2014年第一季度金融行业独领风骚，继续保持着48%的旺盛需求。凭借过去一年里，传统金融的触角持续扩张以及新崛起的互联网金融业蓄势待发，使得2014开年便领跑其它行业。随着金融改革步伐的明显加快，互联网金融加剧传统金融行业产品创新，因此，金融业对人才的旺盛需求或将贯穿整个2014年。截至目前，金融业招聘职位排行前五位的热门职位分别是理财规划师、银行客户经理、保险代理人、渠道经理、运营总监。

　　金融业热门职位的需求已从一线城市蔓延至1.5线城市乃至二三线城市。与快速增长的人才需求相应的是，金融业较高的人员流动率仍在持续。以银行为例，大量客户关系经理在行业内部跳槽。2014年一季度，仅从智联招聘在线职位发布数来看，全国人才需求数同比2013年增长18%。其中，金融行业扩张最快，职位需求数增幅最大。二三线中部城市，岗位机会最多。

　　此次智联推出卓聘产品，旨在拓展中高端人才招聘领域。智联上市不久，CEO郭盛就表示智联正积极从招聘网站向职业发展平台转型，“希望服务用户的整个职业发展生涯”。郭盛曾用“3的三次方”模型解读智联的职业发展平台业务：将用户职业生涯分为职场新人、白领、高管三个阶段，每个阶段提供评测、招聘、培训等三类服务。而卓聘则个产品，便是白领向高管阶段转型的服务平台。

　　以金融行业为切入点，是卓聘的一大特色。自2013年“互联网金融元年”开启之后，金融行业近两年的发展变化及人才需求状况，尤其对于在IT互联网领域的人才需求有所改变。随着金融行业在互联网的发展和产品业务创新，金融企业对跨界人才存在大量需求。