今年的国庆黄金周进入尾声,许多人又一次在集体出游中感受了车票的难买、道路的拥堵和景区的人挤人。而每当此时，有关黄金周存废的话题，也会引起社会各方面的关注。尤其是今年，随着“全国假日办”的撤销，黄金周存废的话题，也更加引起公众的注意。
黄金周的存废所以存在争议，就在于黄金周的存在，既有它积极的一面，又存在消极的一面，既能拉动旅游消费，又会在旅游过程中出现一系列问题，既受到广大居民的欢迎，又被许多居民所抱怨。支持保留者能够找到各种各样的理由，希望废除者也能找到各种各样的依据。总之一句话，黄金周已成了鸡肋，食之无味、弃之可惜。
那么，到底应当如何来衡量黄金周的取舍和存废呢？笔者认为，应当与广大居民的休假权利紧密结合，由休假权利的落实与否衡量黄金周的存废。因为，黄金周里隐含了太多居民权利的内容。如果没有黄金周，相当一部分居民的休假权利将得不到落实，旅游的空间也会大大缩小。
有人说，国外就没有黄金周一说。特别是国庆节，都是放假一天。问题的关键就在这里，因为，其他国家在休假问题上，抓得很好，落实得也很好。也就是说，只要职工有假期，有休假的需要，无论是政府机关还是企业，都会想方设法为职工提供方便，支持职工休假。但是，我们却在这方面存在很大的问题，相当一部分职工享受不到这方面的权利。企业、单位负责人都会用各种各样的理由阻止职工休假。如此一来，职工休假的权利也就被限制住了，如果再没有黄金周这样的机会，很多职工的休假权利将得不到落实。
反之，如果我们也象其他国家一样，给职工足够的休假自主权，只要不是特殊岗位、特别需要，就应当尽可能地满足职工的休假需要，为他们休假提供方便。即使是特殊岗位、特殊需要，也要合理安排、统筹协调，让职工享受休假的权利。在这样的情况下，谁还会选择黄金周出门旅游。自然，黄金周也就变成了一个普通的节日，不会引起广大居民的特别关注，其旅游秩序、交通秩序等也会恢复平静，景区等也就不会趁黄金周迅速涨价，避免给广大居民的生活带来影响。
也正因为如此，在讨论黄金周存废时，一定要与职工休假紧密结合起来，不要就废存谈废存。这样，会使问题讨论教条化和僵化的。
而要解决好职工休假问题，首先要废除节日加班费政策，别以支付加班费的方式诱惑或逼迫职工加班，而是以被休的方式解决。因为，只要加班费政策存在，许多职工也会因此而放弃休假权利，导致劳动上的事实不平等。
对于不按规定给员工休假的单位和企业，要严格按照劳动法的相关规定，给予严厉处罚，而且，员工反映一次，就严惩一次，倒逼企业执行好职工休假政策。职工休假后，即使不选择旅游，也会在其他方面得到改善。
在休假问题上，行政机关应当带头落实、带头执行、带头让职工休假。当然，休假政策落实好后，相关的请假制度也要严格起来。因为，行政机关不象企业，它没有任务约束，没有诸如计件工资等硬性制约。很多职工会出现该自己的休假一天不少，不与报酬挂钩的请假也很多。如果这样，就是另一种不公了。
而对于旅游景区等经营场所来说，一旦职工带薪休假制度得到较好落实了，相关的服务也要迅速跟上，要能够有利于职工休假，有利于职工利用休假制度实施旅游，而不是降低服务标准。
总之，黄金周存废与否，关键要看休假制度的落实情况。从总体上讲，只要休假制度落实好了，黄金周也就可以废除了。否则，就是对普通职工的不公，对普通职工享受权利和与家人共同旅游等的冲击。
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