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摄影记者/高育文 |
今年最红的无疑当属科技类股票，而无论是IPO还是股价走高，毫无疑问的是科技类上市公司高管手中持有的股份都在不断增值。如今，不可否认的是，科技类公司已经完成了对传统高大上企业的逆袭。
微软CEO逆袭金融业
美国证券交易委员会（SEC）的报告显示，微软CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）2014年总薪酬水平已经高达约8430.88万美元，其中工资为91.89万美元，奖金为360万美元，股票奖励为7977.71万美元以及其他补偿1.27万美元。
当然，与其他科技类公司一样，完全获得近8000万美元股票奖励需要满足微软的部分条件，之一就是纳德拉需要在微软任职至2019年。
同时，根据文件，纳德拉2015财年的“总目标薪酬”为1800万美元。
1800万美元究竟处于什么水平？这里以传统的高薪酬代表—金融业作为对照标准。
资料显示，摩根士丹利CEO詹姆斯·戈尔曼（James Gorman）2013年薪酬为1200万美元，其中包括150万美元的底薪、31.6万美元的现金分红以及递延补偿。而高盛集团CEO劳埃德·布兰克费恩（Lloyd Blankfein）2013年薪酬为2300万美元；摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）薪酬为2000万美元。
单单从薪酬水平来看（不包括股票奖励），纳德拉的薪酬水平超过戈尔曼，并且接近戴蒙。虽然与布兰克费恩的薪酬仍存在较大差距，但是上述的金融业高管谁也没有获得如此高额的股份奖励。因此纳德拉已经成功逆袭金融业。
股权激励成最佳工具
从目前资料来看，诸多科技类公司CEO都只是象征性地领取1美元的奖金，不过他们对股价的涨跌更为敏感，顷刻间身家都可能出现亿元的涨跌。
统计数据显示，在科技类公司中，薪水只在薪酬水平中占较少的一部分，而股权奖励往往占据薪酬的大头。
互联网新贵推特（Twitter）CEO迪克·科斯特洛（Dick Costolo）2013年薪酬仅为13.025万美元。但其首席财务官（CFO）迈克·古普塔（Mike Gupta）2013年薪酬总额为2465万美元，其中股票价值2440万美元，基本年薪为25万美元；总顾问维杰亚·加德（Vijaya Gadde）薪酬为1510万美元，其中1490万美元为股票奖励。
大同证券分析师张诚表示，互联网公司确实偏好对员工进行股权激励，这个做法从硅谷的诸多互联网公司创业之初便已开始，中国国内互联网公司也基本沿用，在公司上市后，诸多员工都分享了公司发展的成果。
分析人士指出，竞争激烈以及较高的人才流动性基本已经成为行业代名词，这也导致互联网公司的优胜劣汰十分迅速。不过，频繁跳槽已成为互联网行业员工快速涨薪的共识和捷径，因此在互联网行业中，如何实现员工与公司利益绑定、激发员工的创造力是互联网公司人才管理的重要课题。
此外，人力资源咨询机构韬睿惠发布的2013年度全行业整体奖酬调研报告中显示，2013年诸多行业中，互联网行业薪酬涨幅位列榜单首位，达到10.2%，而汽车金融、消费品等行业分别以10.0%、9.55%分列二、三位。而房地产、外资银行、一般保险以及寿险则分别以9.0%、7.9%、6.8%、6.5%的增幅位列六至九位，明显落后于互联网10.2%的增幅。
拼的就是人才
科技类上市公司中，员工甚至高管频繁跳槽已经司空见惯。
Facebook目前薪酬最高的首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）就是在2008年从谷歌跳槽到Facebook，而推特的古普塔则是在2012年从社交游戏提供商Zynga跳槽至推特。
对此，业内人士指出，高股权激励背景下，依旧留不住人才，一方面可能是人才自我发展考虑，另一方面就是科技类公司都有着高额的股权激励。此消彼长，总体更可能出现增幅。
无独有偶，此前在谷歌负责安卓产品的副总裁Hugo Barra也正式加盟小米，出任小米副总裁，负责小米国际业务拓展，以及与谷歌Android的战略合作。
作者：戴金鸿
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