近年来，越来越多的中国人因为国内生活压力、食品安全、空气质量等种种因素选择移居海外，但出人意料的是，中国凭借稳定的经济现状、广阔的发展前景、相对较低的生活成本与高薪酬，摇身一变成为外国人眼中的最佳移民地之一。
外资企业高管的优厚待遇早已不是新鲜事，汇丰银行（HSBC）近期发布的调查结果（下称“调查报告”）显示，来中国大陆工作的外籍人士薪酬最高，近1/4的外籍人士年薪超过30万美元。
“外资行高管的薪酬确实不低，但帮他们解决所有后顾之忧才是最诱人的。全家都接来北京，二环内提供住房、专车接送、孩子上国际学校、全家每年多次往返国籍所在地的机票，这些都是公司负担，还可以享受两国假期。”北京一位外资银行工作人员向《第一财经日报》记者说道。
外籍人士眼中的“香饽饽”
Gary Wang进入花旗集团（Citigroup Inc.）旗下中国区一家金融服务公司已经第8个年头了，她对《第一财经日报》记者说道：“工作这么多年了还算满意，每年拿到手的钱能有15%到20%的涨幅，怀孕期间还享受双薪待遇，挺人性化的。”
调查报告显示，中国位列2014年度最佳移民目的地的第三位，仅次于瑞士和新加坡，而颇受国人青睐的美国排名第三十位，中国台湾与中国香港则分别位居第八和第十位，英国与埃及则成为最不受欢迎的移民地。
汇丰银行的这一调查由调查公司You Gov在今年4月至5月之间进行，共有9288人参与，调查对象为汇丰银行离岸银行客户。该项调查征询了生活在34个国家或地区的外籍人士的意见，主要关注其在当地的居住体验、经济状况和养育子女三方面指标。
而在这三项指标中，综合考虑了收入、财富和可支配收入等因素后，中国在经济状况领域排名第一;在居住体验方面，中国排名26位，与美国持平;在养育子女指标上，中国排名第12位。
报告指出，中国作为一个快速发展的经济体，在提供更高报酬的同时，生活成本相对较低。76%在中国的外籍人士到中国后认为购买能力有所提高。85%居住在中国的外籍人士对其目前的经济状况表示满意，远超全球62%的平均水平。同时，这一趋势将会持续下去，因为有超过半数的人认为中国经济将可持续的发展。
此外，无论职位是企业高管或普通员工，53%的外籍人士看好中国的经济前景，认为在中国可以获得更好的工作机会，这也超过了全球38%的平均水平。
在所有被调查的国家和地区中，在中国大陆工作的外籍人士薪酬最高。报告显示，在中国大陆的外籍人士中，23%的年收入超过30万美元（约合184万元人民币），而在整个亚太地区，外籍人士年收入高于25万美元（约合153万元人民币）的概率比欧洲高出近3倍。
值得注意的是，此项调查报告发布后，引发市场的广泛争议。有业内人士指出，由于调查对象仅为汇丰银行离岸客户，且多为外籍高管人士，很少包含中低收入外籍人群，因此得出的1/4外籍人士年薪超过30万美元并不具有代表性。此外，对于最佳移民地的选择标准也存在一定局限性。
港台高管受热捧
欧美国家的管理层来中国工作存在成本较高、沟通不便、文化冲击等问题，正因如此，越来越多来自中国香港、中国台湾的高管出现在中国内地的外资企业中。
在美国某制造业公司上海分公司工作多年的Kira对《第一财经日报》记者表示：“金融危机后公司一直在试图减少开支，从美国派来负责上海分公司的高管4年前就回去了，取而代之的是香港来的一位高管，他常驻的办公室还是在香港，基本通过邮件、视频汇报工作。”
某业内人士也指出 “台湾与香港的金融行业比内地更为成熟、发达，相同的语言与文化背景又使得港台高管更容易了解内地的市场情况，更容易与本土员工进行融合。”
实际上，早在2007年时，中国内地就刮起了一阵“外来的和尚会念经”热潮，当时国内金融市场仍稍显稚嫩但同时又迎来快速发展的机遇时，相比自己培养一个高级金融人才，直接引入海外人才显得更加节约时间与成本。
在当下的中国金融圈，台派（台湾人）与港派（香港人）高管队伍尤为庞大。
物以稀为贵，内地市场在对于港、台高管的争夺上，纷纷抬高自己的筹码。据太和企业管理顾问公司的调查，内资银行的同等职位，“外来”高管在薪酬上比内地高管平均高出20%至25%，但这一差距有逐渐缩小的趋势。
上述业内人士对本报记者表示：“高于内地高管25%左右的薪酬不会是港台高管来内地发展的唯一因素，他们更多的是考虑自己将来的发展空间。因为国外银行的职位上升要按照一定的速度，由于金融环境的相对成熟，使得发展的空间也相对有限，而内地银行的人员上升方式相对更为灵活，并且有一部分港台高管基于长期的战略考虑，确实需要了解内地的市场，拥有内地的管理经验。”
作者：薛皎
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