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中国平安也同时宣布将推出核心员工持股计划，拟覆盖1000名员工，超过80%为集团及专业公司部门负责人等中层主管，含部分资深技术骨干。据悉，此项持股计划将减少管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比，强化长期价值导向。
保险、银行利润双增长 第三季度业绩突出
前九个月，平安寿险业务稳健增长，实现规模保费1,917.24亿元，同比增长15.4%。其中，个人寿险业务保费规模同比增长14.3%至1,779.76亿元；新业务价值增长较快，规模保费423.25亿元，第三季度增速持续攀高，同比增长19.9%；业务结构持续改善，电销业务市场份额稳居行业第一。产险业务品质保持良好，实现保费收入1,051.03亿元，同比增长25.8%，盈利能力持续优化，前三季度综合成本率为94.9%。截至2014年9月30日，保险资金投资组合年化净投资收益率达5.3%，年化总投资收益率达4.6%，较中报披露数据均回升0.3个百分点。
银行业务规模保持平稳增长，盈利能力显著增强。平安银行前三季净利润156.94亿元，同比增34.2%，市场预测其增速很可能居上市银行之首，此前券商对其业绩预期也在30%以上。此外，银行中间业务亦表现抢眼，非利息净收入162.33亿元，同比大增95.84%，在营业收入中的占比也进一步提升至29.70%，再创新高。
陆金所跃居P2P市场第一
传统金融业务之外，平安战车的互联网业务也正驶入高速通道，几大平台交易规模显著增长。截至9月末，陆金所注册零售用户数已突破300万，每月新增注册用户超过40万；机构客户已超1,000家。前三季度，陆金所金融资产交易规模同比增长近5倍，其中P2P交易规模同比上涨近5倍，跃居中国P2P市场第一。根据网贷之家的数据，2013年，陆金所P2P业务增速达到2100%，勇夺全球P2P增速之冠，其最近一年的时间加权成交量更是大幅度超越国内其他平台。
万里通通用积分服务平台业务快速发展。截至9月末，万里通注册用户数达6,271万，较年初增长53%，合作商户门店超50万家，积分交易规模同比增长260%。
针对年初集团总经理任汇川提出的互联网元素，有分析师表示，未来互联网业务或令金融业重新估值，并预计在互联网金融时代，平安将最大限度地依托其平台的力量发挥综合金融的强大协同效应。
千名核心员工持股 变现金收入为长期股权
业绩发布当天，中国平安董事会亦批准了一项核心员工的持股计划。参与持股员工的部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。据统计，自今年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以来，两市目前已有20多家上市公司推出员工持股计划。
平安方面称，员工持股计划体现了公司管理层对于公司和股价的信心，可进一步加强员工与股东及公司的长期利益捆绑，也符合平安薪酬机制中的“长期业绩导向”原则。据了解，早在上世纪90年代初期中国平安就曾推出员工受益所有权计划，对稳定核心管理团队，保持长期、稳健发展起到了重要作用。
分析人士指出，与以往股权激励计划主要面向董监高等高级管理人员不同，员工持股计划覆盖面积更广，相信将在提高上市公司员工积极性、留住人才以及市值管理方面发挥更为积极影响。
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