中新网北京12月22日电 (记者 魏晞)12月22日，全球最大的职业社交网站LinkedIn(领英)发布了《2015年人才招聘趋势报告》。报告显示，中国企业对被动求职者关注度达83%，居全球首位。
这份报告对全球31个国家、14个行业的四千多名招聘负责人进行调研，分析了2014年招聘领域现状，并预测2015年的人才招聘趋势。此次调研也涵盖了中国，并专门发布了一份针对中国招聘市场的报告。
报告显示，被动求职者和雇主品牌格外地被中国企业招聘人员所关注，而大数据和移动招聘将成为未来趋势。
据领英调查数据，中国企业对被动求职者的关注度已经达到了83%，远远超过全球61%的平均水平。
由于工作5年、甚至10年以上的中高级职场人士，或者已经建立起了自己的职场人脉，在自己的行业里积累了一定的名气，或者已经和不少猎头和HR保持了很好的联系，他们主动跳槽的频率很低。而中国职场人士中，被动人才占据大多数(79%)，只占20%的主动求职者远远不能满足企业对优秀人才的需求，而必需更积极主动地接触被动型人才。
当问及“竞争对手采用什么样的行动会让你感到紧张”时，在2013年有17%的人选择增加对被动型人才的关注，而到2014年这个数据上升到27%。
调查还显示，在中国，高薪就能“挖角”的观念正在悄然改变。
在调查中，有87%的中国招聘负责人认为，除了高薪外，雇主品牌对企业聘请顶尖人才的影响重大。57%的招聘主管认为，雇主品牌的塑造是企业的工作重点之一。
业内人士分析指出，在中国，随着人才竞争的日益激烈，雇主的竞争阵地已经从主动人才到被动人才，而要吸引被动人才，雇主品牌的建设也迫在眉睫。此外，互联网行业的高速成长和创业热潮，让互联网企业对人才、尤其是中高级人才的需求加剧，而雇主品牌对于吸引中高级人才效果显著。
作者：魏晞
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