本报杭州2月25日电（记者李剑平）连日来，浙江省常山县、磐安县、淳安县正在紧锣密鼓地举行省内人力资源余缺调剂专场招聘会。
今年春节期间，浙江省人力资源和社会保障厅在天台、开化、遂昌、江山等11个县市举行省内人力资源余缺调剂招聘会，应对浙江制造业加快“机器换人”步伐的需要。
近两年来，浙江省在打造经济升级版过程中，加快实施“腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市”等战略，要求省内各地在推进“机器换人”过程中，用高素质劳动力替代并减少低素质劳动力，加强劳动力培训，抓好职业技术教育，完善专业设置，努力培养一支现代产业大军。
据统计，2012年浙江省制造业从业人员超过1500万，规模以上制造业员工平均劳动生产率约16万元/年，约为全国平均水平的三分之二，制造业的平均工资也低于全国平均水平，与该省沿海经济发达省份的地位不相称。浙江制造业加快“机器换人”步伐，就是鼓励和支持企业加快技术改造，用先进技术、装备替换现有的相对落后的工艺设备，淘汰一部分低端劳动力，提高企业的劳动生产率、产品质量和市场竞争力等。
为引导与“倒逼”企业加快“机器换人”进程，浙江省研究制定相关政策，完善企业技术改造贴息政策，落实好对符合条件的进口设备免征关税的政策，鼓励企业引进国外先进技术装备，落实好“十二五”期间最低工资年均增长不低于13%的政策要求等。
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