收入分配改革也是本次两会关注的焦点之一，尤其是央企负责人薪酬制度改革。
人力资源和社会保障部（下称“人社部”）部长尹蔚民3月10日答第一财经记者提问时表示，央企负责人薪酬制度改革进展“非常良好”。他同时表示，相关的配套政策大约本月就会出台。
当天，十二届全国人大三次会议新闻中心举行记者会，主题是社会保障和就业。
2015年初，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实行，72家央企负责人率先启用新的薪酬制度，这次改革主要涉及央企中由中央管理的负责人，包括企业董事长、党委书记、总经理、监事长以及其他副职负责人。目前各个央企是否都制定了相关实施的细则和落实的方案？薪酬调整的结果是否会对社会公开？
在记者会上，尹蔚民回答了第一财经记者的上述提问。
尹蔚民表示，这次央企薪酬制度改革的核心，就是要规范央企负责人的收入，特别是工资、福利的收入，去掉或者限制一些过高和不合理的收入。对于这次所有的央企负责人都是执行统一的薪酬制度，尹蔚民解析为“三结构”：第一是基本年薪；第二是绩效收入；第三是任期激励。
其中，基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍，按月发放。“这次两会，有个别的央企负责人已经晒出了自己的基本年薪。”他说。
绩效收入要根据考核的情况，按照不同企业的经营规模、经营效益，在考核的基础上进行发放。总的原则是不能超过基本年薪的2倍。任期激励，是三年一个任期，在任期考核的基础上，按照不同的系数来确定发放标准。不能超过基本年薪绩效工资的30%。
“这个政策确定以后，监管部门、考核部门正在制定具体的办法。大约是3月份，相关的配套政策就会出台。现在实施情况还是比较好的。”尹蔚民说。
“没有限薪的时候，我的工资超过100万，具体讲，年收入含税在一百二三十万元。但是我们在国际上开会，有些经营水平还不如我的人，他拿的是我的几十倍。这么讲，我就低了。但跟中国的老百姓比，有的温饱还没有解决，农民工一年几万块钱，我的工作条件这么好，从这个角度讲，给我这些也不少了。”全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认为，央企高管的薪水到底是高还是不高，需要从不同角度理解。
新华社近日援引多位来自地方国资系统的全国人大代表的话称，所属省市的国企负责人薪酬制度改革方案已经成形，报国家相关部委审批后将陆续进入实施阶段。
作者：袁玉立
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