自去年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，员工持股逐渐成为A股潮流。今年以来，近100家公司推出员工持股计划，驱动公司业绩快速成长。业绩增长引导股价上涨，员工持股计划已经成为强势股的摇篮，亦是资金挖掘好股的线索。
近百家公司
相关公司股票走势
自2014年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，员工持股逐渐成为A股潮流。
统计数据显示，自证监会发布员工持股计划方案以来，推出员工持股计划的公司接近100家。具体来看，2014年7月至2015年1月，发布员工持股计划的上市公司分别为2家、4家、8家、10家、11家、26家、27家，数量稳步上升。受春节因素影响，2015年2月发布员工持股计划的上市公司虽然只有8家，但业界预计在政策推动下，2015年上市公司公布员工持股计划仍将保持快速增长的势头。进入3月份，已经有5家上市公司推出员工持股计划，分别是广电运通(002152)、利源精制(002501)、爱仕达(002403)、中化岩土(002542)、洲明科技(300232).
政策鼓励无疑是上市公司员工持股方案井喷式涌现的重要原因。早在2012年，证监会便推出了员工持股计划的征求意见稿，但由于诸多限制因素市场反应较平淡。2014年证监会发布实施的指导意见则打破了上述种种限制。比如在股票来源方面，给出了回购股票、非公开发行等五种方式。
员工持股计划正逐渐成为上市公司实现长效激励和国企深化改革的利器。“帮助上市公司推出员工持股计划正成为公司的一种新兴业务。”长城证券并购部总经理尹中余表示，2015年会有越来越多的上市公司推出自己的员工持股计划。
员工持股驱动业绩快速增长
说到这里，你可能会想知道，员工持股计划究竟是怎样的？其实，员工持股计划就是员工筹集一定资金，交由券商打包成一个集合理财计划，直接在二级市场买入股票。
与大股东增持和股权激励相比，这样对员工的激励似乎更为直白些，因为大股东增持，主要是针对股东或股东型的高管，而股权激励机制固然惠及诸多中高层员工，但成本较低，员工努力激情可能会有折扣。但是对于在二级市场以市价形式买入股票的员工持股计划来说，他们的身家直接与二级市场股价密切相联，跌一点就被套牢。所以，他们会更加努力工作，驱动公司业绩快速成长，进而以业绩引导股价上涨，远离员工持股成本。因此，员工持股计划对上市公司业绩的演变动能最充沛、最强大。
员工持股计划有自己独特的优越性，所以受到很多上市公司青睐。2014年12月11日，贝因美宣布终止筹划了8个月的股权激励计划，但同日便宣布筹划实施员工持股计划。分析认为，贝因美选择放弃股权激励而选择员工持股计划体现了后者在设计上更为灵活，尤其是公司面临经营压力的情况下，员工持股计划更适合作为建立长效激励机制的手段。
此外，持股可以让员工由雇员变成“主人+雇员”，做到了最基本的“利益均沾，风险共担”，对推动国企的所有制结构改革，提高其运行效率与效益具有制度支撑作用。
员工持股成为强势股的摇篮
据记者注意到，出台员工持股计划，提振了市场参与者的持股底气，包括大股东、管理层在内的员工持股计划已经成为新增资金挖掘强势股的逻辑起点。
二级市场的股价走势表明，推出员工持股计划的公司，往往成为其股价走强的契机。洲明科技(300232)、益佰制药(600594)、久立特材(002318)、国电清新(002573)、宜华木业(600978)、星宇股份(601799)等上市公司相继推出员工持股计划，方案公布后，公司股价涨势如虹。
其中，员工持股计划配资比例高，且通过二级市场购买股票的方案，股价涨幅更为优异。如芭田股份(002170)、恒顺电气(300208)、汉威电子(300007)等公司自推出员工持股预案以来，股价短期涨幅均超过50%，远好于同期指数表现。
机构认为，在操作中投资者仍可跟踪维尔利、南方泵业、康达尔等涨幅尚不算离谱的品种。公司方面，联化科技(002250)也已完成员工持股股票购买，均价为每股17.42元，与最新股价较为接近；苏宁环球(000718)已经完成2.5亿元员工持股计划，购买均价为每股6.34元，也与最新股价较为接近。
从行业来看，涉及员工持股计划的公司一般隶属于景气度较高的行业，包括医药、电子等。电子行业的三安光电(600703)2014年8月13日公告称筹资30808万元设立员工持股计划，而截至2015年2月12日，其员工持股计划已完成，共购买了公司股票5772.5万股，涉及资金8.66亿元。在此增持期间，公司股价上涨了21%。
掘金点
星宇股份(601799)
星宇股份1月29日公告，拟推出员工持股计划，其中，公司股东周晓萍自愿分三期向员工持股计划赠与不超过360万股公司股票。
根据公告，公司员工持股计划的参与对象为公司董事、监事、高级管理人员和公司其他员工。持股计划拟分三期实施，即2015年至2017年每一年度实施一期，各期持股计划相互独立，每期员工持股计划的存续期为36个月。已设立并存续的各期持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持已设立并存续的各期持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
第一期员工持股计划持有人总计不超过1057人，其中公司董事、监事和高级管理人员合计5人，合计持有的份额占第一期总份额的3.97%；公司其他员工合计不超过1052人，其所合计持有的份额占第一期总份额的96.03%。第一期员工持股计划总份额不超过3038.36万份，每份份额的价格为1元，总金额不超过人民币3038.36万元。
各期员工持股计划的股票来源包括：二级市场购买；股东自愿赠与；参与认购公司非公开发行股票、配股、可转换公司债券；公司回购本公司股票等。值得一提的是，公司股东周晓萍自愿分三期向员工持股计划赠与不超过360万股公司股票，约占公司股本总额的1.5%，第一期自愿赠与不超过92.85万股公司股票，约占第一期员工持股计划总金额的61.82%。
益佰制药(600594)
益佰制药在春节前推出为期两年的员工持股计划，来自高层、中层管理、核心技术人员的不超过53人将从中受益。该计划将通过全额认购长江财富-益佰制药员工持股1号资管计划，在股东大会通过后半年内从二级市场增持益佰制药股票，资金总额将不超过2.679亿元。
来自公司的测算，按益佰制药2015年2月6日的收盘价37.58元作为益佰1号资管计划全部股票平均买入价格测算，益佰1号资管计划对应股票总数约为712万股，约占公司现有股本总额的1.80%，累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。
益佰制药表示，推出此次员工持股计划，目的在于完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，强化股东、公司和员工利益的一致性，充分调动员工的积极性和创造性，提高公司综合竞争能力，实现公司可持续发展。
国泰君安证券认为，公司已公告员工持股计划，拟筹集不超过13395 万元，并通过资管计划1:1 配资，进行员工激励，实际控制人对优先份额权益提供连带责任担保。公司总经理郎洪平、副总汪志伟、副总张圣贵先生分别持有1000 万份，管理层巨资参与及实际控制人的连带担保，表明对公司长期向好发展充满信心，将极大促进公司战略落地。
易事特1月20日发布公告称，公司计划筹集资金总额上限为1亿元来推行员工持股计划，参加人员总人数不超过415人。公司控股股东拟自筹或以其持有的部分易事特股票向金融机构申请质押融资取得资金，向员工持股计划提供借款支持，借款期限为员工持股计划的存续期。
据预案，该员工持股计划的参加对象为公司董事、监事、高级管理人员，公司中层管理人员，公司研发、销售骨干人员及其他对公司发展有较高贡献的人员，共计人数不超过415人，所对应股票总数约为292.65万股，约占公司现有股本总额的1.6358%。资金来源为公司员工的自筹资金和控股股东借款，借款部分与员工自筹资金的比例不超过6:1，借款期限为员工持股计划的存续期。另外，员工持股计划的股票来源为通过二级市场购买。经股东大会审议通过后6个月内，由员工持股计划持有人会议授权管理委员会委托国金证券设立定向资产管理计划进行管理，通过二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有易事特股票。
值得一提的是，易事特的员工持股计划设定了公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中公司业绩考核指标为，以2015年为考核年度，2015年对比2014年净利润(扣除非经常性损益)增长不低于20%。
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