老板购买13台奥迪A6送员工 谁是新三板最幸福员工？

　　年底了，又是老板们“土豪”的时候了，今年株洲一家汽车4S店先声夺人，一次性购买了13台奥迪A6给员工当年终奖。

　　一时间，网友们纷纷求“傍大腿”：老板，还招人不？

　　别急，新三板也有不少这样的霸气老板。比如合全药业。

　　翻阅七份已经成功实施的员工激励方案后发现，艾格惊讶地发现：新三板最幸福员工的竟然还是个外国人！

　　没错，来自USA（美国）的Minzhang Chen同学，在获得合全药业137.51万股的奖励后，身价至少飙升了8844.19万元！

　　这是新三板上通过员工激励方案获得近亿元身价的第一人。

　　2015年4月16日，合全药业同时针对国内员工和国外员工，分别发布员工激励方案。不过，这两份激励方案具体内容却有点不同。

　　其中，针对外国人的激励方案以股权为激励标的物，首期和预留部分授予激励对象通过持股平台认购公司股票2,110,091 股，认购价格均为5.38 元/股。

　　该持股平台即为上海合全投资中心（有限合伙），由药明康德投资公司作为普通合伙人、公司外籍员工作为有限合伙人。

　　来自美国的Minzhang Chen（中文名：陈民章）同学，同时也是合全药业总经理，其直接持有持股平台出资额740.34万元，间接持有公司股票数量137.61万股。

　　据此，以合全药业最新增发股价69.65元/股为基准，Mr.Chen 手头的平均每份股票已经升值了64.27元。以此估算，这个来自美国的“老外”账面财富升值了8844.19万元。

　　值得一提的是，Minzhang Chen并不是唯一一个身价飙升的同学。根据合全药业的这份股权激励名单，另一位美国籍副总裁Xiaoyong Fu间接持有公司股票数量22.935万股，身价涨了1467.84万元。

　　这两位可谓是新三板最幸福员工榜单中的前两名，即便是合全药业的中国员工也难企及。

　　按照该公司针对国内员工的激励方案，国内员工拿到手的主要是期权，而非股权；行权价格是26.04元/股。（这个价格可比这是国外员工的股价贵了5倍多呀。）

　　拿到最高奖励的合全药业副总裁郝玫，获授股票期权数量/对应标的股票数量是22万股，以最新69.65元/股的价格估算，其手头的股票能够增值929.42万元。

　　和该公司外国员工动辄千万元的涨幅相比，合全药业国内员工差多了。

　　言至于此，同学们已经对新三板那些最幸福员工有些了解了吧？

　　没错，艾格通过总结新三板公司150份员工激励方案发现，尽管表述有所不同，但老板所激励的对象大概不离公司董事、监事、高级管理人员、核心员工、其他对公司发展有较高贡献的人员，或以核心员工组成的持股平台等。

　　不过，美国的Mr.Chen同学也不会轻轻松松就能拿到合全药业BOSS的奖励。BOSS们的要求可不低哦。

　　在员工激励方案中，合全药业明确指出，在2015-2019年五个会计年度中,分年度进行绩效考核并行权,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

　　也就是说，自2015年到2019年，合全药业的年营收分别要达到12.5亿元、14.375亿元、16.5625亿元、18.75亿元、20.625亿元，才符合行权标准。

　　与此同时，根据公司内部相关考核制度及标准，被激励的个人在每次行权前一个年度的年终考核结果要达到合格以上，才可获得当期全部可行权份额并行权。否则将当期全部可行权份额由公司注销。

　　这就意味着，各位高管们要保证合全药业维持每年10%—15%的业绩增速水平，同时自身考核要及格，方可获得最终兑现奖励的机会。

　　不过，与钢钢网的BOSS比起来，合全药业老板的要求显得少多了。钢钢网在去年11月以间接持股的期权为激励标的物，向员工持股平台定向发行股票，价格不低于70 元/股。

　　这也是截至2016年1月26日激励方案中最高的行权价格，该公司目前股价26元/股。

　　而且，想要拿到钢钢网老板的奖励，没那么简单。除了要保证全年业绩达标外，这些进入激励名单中的同学们，还须达到公司年度考核成绩85分（含）以上才能行使出资期权，而考核不及格的同学（低于60分）则永久丧失行使当年度出资期权的资格。

　　更严格的是，2015年至2018年连续两年或累计三年绩效考核不合格的，所授予的期权永久失效。也就是说，这位同学将永远不会获得这次奖励机会了！

　　除了严格的要求外，一些公司还会提出更特别的要求。与合全药业一样处于医药行业的仁会生物除了对业绩有要求外，还对药物研究设定要求。

　　仁会生物强调，如果公司能在2015年12月31日前达到“三证齐全”的目标，即获得“谊生泰注射液”新药证书、“谊生泰注射液”生产批件、“谊生泰注射液”通过GMP认证并获得相关证书，则首次授予的股票期权自授予日期满24个月后(等待期后)，激励对象在可行权日内100%一次行权。（否则，嘿嘿，咱就慢慢来吧。）

　　如此看来，要当新三板最幸福员工，可一点不容易。即便被老板作为激励对象了，要拿到奖励也要跨越业绩、指标和业务等各个关卡。