评论：降低公积金缴存力度应该更大一点

　　住建部今日发布新政，今年5月1日起阶段性降低住房公积金缴存比例，凡缴存比例高于12%的一律予以规范调整，该政策暂按两年执行。生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。

　　降低公积金缴存比例是一件好事！企业、员工一直叫苦的社保、公积金负担，终于得到一些减轻。

　　五险一金的对经济的一大损害就是，在企业、员工迫切需要现金来投资、发展的时候，政府却强行收走很大比例的五险一金。名义上，这笔钱是为员工未来储蓄，但现在就发展受阻，又谈什么未来呢？谁不知道未来是通胀使得储蓄贬值？这些强制“储蓄”，既不利于现在，也不利于未来。

　　可能有人会说，降低公积金缴存比例减轻了企业负担，但员工的公积金收入却降低了，不利于员工。员工的收入短期确实会下降，但市场很快会调整过来。毕竟，员工的薪资是市场供求关系决定的，而不是法条、法令决定的。

　　有求职经历的人都知道，在比较各个企业时，考虑的不仅仅是名义工资，还会考虑五险一金等额外福利。同理，企业招聘员工、给员工加薪时也会考虑一切支出。降低公积金缴存比例之后，企业一定会提高工资，以适应市场供求关系，否则留不住员工。

　　公积金是受到各种提取限制的低能收入，不受限制的现金是高能收入。降低公积金，增加高能收入，有利于企业增加对员工的激励和吸引力，有利于企业发展。而企业发展之后，反过来更有利于员工加薪。

　　如果说降低公积金缴存比例还有什么不好，那就是两点：第一，比例降得还不够，应该再大力降低；第二，降低的公积金缴存比例部分，变成员工的现金收入，应继续免税！或者，直接降低个税税率。如此，公积金改革给企业、员工的好处更大。