离职潮下“职业IPO董秘”模式浮现

　　加入新的拟上市公司，将公司推向资本市场后择机离职套现

　　斜靠在沙发的一角，广济药业董秘安江波偏着头，侧面的一撮白发在灯光下颇为显眼。

　　“你看，跟之前相比，现在白发都多了不少。”4月20日，面对长江商报记者的采访，安江波疲惫地说道。彼时，他刚刚完成广 济药业2015年年报工作——连续三年亏损之后，去年首次扭亏为盈。

　　一直以来，董秘的工作被界定为资本圈里各方利益交汇的枢纽，而如今，随着股市跌宕起伏，加之监管层对资本市场的管理越发严格，董秘已不再是“金饭碗”，而是“高风险”的代名词。

　　据长江商报记者不完全统计，仅4月份就有28位上市公司董秘离职，而比较集中的还是去年股市动荡之后，Wind数据显示，去年三轮股市震荡下来，有383位董秘离职，其中不少转向了“职业IPO董秘”和投行领域。

　　4月28日，天津资本市场人士边峥向长江商报记者分析，董秘这个职业现在越来越尴尬，特别是对长期任职的职业董秘而言，升迁机会渺茫，而他们的经验和人脉关系对年轻的投行来说，恰好是刚性需求。

　　不过，也有业内人士认为，董秘也存在分层，专业金牌董秘的吸金效果明显，而一般董秘大多“走穴”成为职业董秘，因为不能融入企业创始团队，导致流动性增强。

　　“金牌董秘”获A股融资额21.33%

　　4月，董秘圈照例完成了新一轮“金牌董秘”的筛选，一批优秀董秘成功斩获“金牌董秘”称号，笑傲资本市场。安江波作为第一年进入董秘圈即获奖的“金牌董秘”，得到了更多的关注。

　　安江波向长江商报记者介绍，这是广济药业自上市以来，第一次荣获此奖项。此次获奖不仅是对董秘工作的认可，也是对广济药业在资本市场品牌的认可，体现了公司在治理结构、信息披露、投资者关系管理等方面的工作成效，有利于增强投资者对广济药业的信心，也表明了公司自省长投集团控股以来产生的巨大转变，获得了资本市场的高度认可。

　　安江波总结，能拿到该荣誉，得益于去年自己做的两方面的努力：一是提升了公司市值，保证了资本运作的稳定性；二是真实信披，成功应对并化解了公司危机事件，保护了投资者的权益。

　　一位广济药业人士介绍，董秘是被法律要求的公司信息披露第一责任人，加之近年来监管越来越严格，董秘的信披责任也越来越重，去年，在安江波带领下就在信披透明性上给监管层交出了满意的答卷。

　　该人士介绍，在市值管理中，“去年三轮股市暴跌下来，其实公司股价翻倍了，在市值管理上已经算是成功了，这说明公司的内控做得好。”期间，安江波积极维护投资者关系，并让市场了解企业的发展潜力，给股东们吃了定心丸。

　　在此过程中，安江波得出结论，董秘有两重身份，一种是董事会的“小棉袄”，负责给董事会资本运作出谋划策；另外一种则是“讨人嫌”的秩序维护者，约束董事会在监管下良性运作，从而平衡董事会和投资者双方利益。

　　连续6年拿到“金牌董秘”的光迅科技董秘毛浩也向长江商报记者表示，通过自己多项全球资本运作，公司的资产质量得到了迅速提升，净资产从上市时的2个多亿到20多亿，增长了10倍，同时在全球的排名每年有提升，并取得了全球一流的科研技术。

　　根据《新财富》统计，以2012-2014年净资产收益率和每股收益均值作为衡量标准，2015年，300家“金牌董秘”所在上市公司的两值分别为11.1%和0.58元，整体高于全部A股上市公司的7.75%和0.4元。同时，“金牌董秘”所在公司上市以来募资金额合计为1.8万亿元，以占A股市场10.68%的公司数量，获得了A股市场融资额度的21.33%，吸金能力超群。

　　去年486名董秘“出走”，资深者已不足10人

　　资本圈就是这样，有人笑，就会有人哭。

　　据长江商报记者不完全统计，今年以来，已经有96家上市公司董秘离职，而且有愈演愈烈之势，仅4月份就有28位上市公司董秘离职。

　　约调研平台数据也显示，沪深上市公司董秘离职人数已经连续两年增长，2015年度离职董秘人数高达486人，远高于2014年度的285人和2013年度的238人。

　　“最兴师动众的就是去年股市暴跌那波董秘离职潮，不过，按这个趋势发展下去，今年董秘的离职人数肯定超过去年。”上述业内人士表示。

　　去年7月17日，焦作万方董秘贾东焰，因为未经董事长批准同意发布了停牌公告，被公司解职。贾东焰的“离职门”备受关注，尤其是在上千家公司集体“停复牌”的大背景下，贾东焰“不幸”成为第一个因停牌“下课”的董秘。

　　去年6月15日至7月初，由于A股的连续下跌，超过1000家上市公司争相停牌，随之而来的则是一波又一波的董秘离职潮。

　　据统计，在A股大震荡的6月和7月，离职董秘数量累计达到98位。而在往年，六七月份并不是董秘离职高峰期。比如2012-2014年，6月、7月期间董秘离职数量均不高，分别只有56位、48位以及49位，远远低于今年的98位。

　　一位在职董秘介绍，一般来说，董秘调整工作跟普通职位相仿，都是拿了年终奖后在新的一年开始进行工作调整，一般会在上市公司年报发布后选择离职，所以通常4月份才是董秘的离职高峰期，今年之所以在六七月出现一次离职高峰，可能与市场行情出现大震荡、不少董秘压力过大或是工作出现疏漏有关。

　　“在资本市场各环节，董秘的法律责任非常重大，如果公司涉及重大信息造假，董秘也有可能承担连带责任。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新向长江商报记者分析，一般离职的董秘要么是与董事长、总经理等人士关系处不来，要么是在信披上造假，如此看来，“出走”的董秘对于资本市场也并没有太大的影响。

　　董秘离职潮下，“老炮儿”董秘也越来越少，数据显示，上个世纪就开始上任的董秘如今只剩下9位。其中资历最老的是华电能源的梅君超和上实发展的阚兆森，他们的任职时间都是1996年12月31日，目前依然坚守在岗位上，任职年限已近20年。浩物股份的徐琳、新华制药的曹长求、张裕A的曲为民都是1997年任职的；特变电工的郭俊香、黔源电力的刘明达、海南高速的陈求仲、航天科技的王玉伟都是1999年任职的，即便是其中最“年轻”的董秘——经纬纺机的叶雪华也已经工作了15年。

　　流动性催生“职业IPO董秘”群体

　　辞职的董秘都去哪儿了？

　　据统计，有的在公司内部升职，有的跳槽到其他公司做职业董秘……大多数都还在自己熟悉的资本圈里待着。

　　其中，“职业IPO董秘”成为董秘流动性增加之后一个较为特殊的群体：他们通常在公司启动上市计划后加入，通过发挥专业化优势和打通各方关系，将公司推向资本市场上市，随后离职择机套现、功成身退，接着寻找新的拟上市公司。

　　随着IPO重启和“新三板”的兴起，“职业IPO董秘”的队伍迅速扩容，而上市公司屡屡出现的高管辞职风潮大多与此有关。据统计，去年已有14家次新股公司董秘在公司上市不到一年内辞职，包括迅游科技、金雷风电等。而辞职速度最快的董秘，甚至在公司上市后连续涨停还未“开板”便快速闪人，如迅游科技和博世科。

　　以迅游科技为例，公司去年5月27日在创业板上市，之后连收19个涨停板报297.3元，成为当时沪深两市的第一高价股。在股票尚未“开板”之际，迅游科技随即于6月25日中午发布公告，称叶昌茂因个人原因辞去董事会秘书、财务总监等职务，辞职后不再担任公司任何职务。截至公告披露日，叶昌茂直接持有公司股份18.67万股，按当时股价计算，持股市值约5550万元。

　　从职业背景来看，叶昌茂完全具备了一个“职业IPO董秘”的特征。据迅游科技招股书披露，叶昌茂出生于1974年，硕士研究生学历，经济师，历任赤天化办公室秘书、证券事务代表，三泰电子证券事务代表、证券事务部经理。

　　又如，金雷风电今年4月22日上市后，公司董秘王家庚于5月29日宣布辞职，其身份就是专门推动公司上市的职业董秘，目前已去另一家拟IPO公司担任董秘。

　　边峥分析，在一系列鼓励措施的引导下，与互联网、环境、新材料、新技术有关的新兴产业在迅速蓬勃兴起，成为投资机构的投资热点，充沛的资金、高速成长的企业，刺激着新兴产业与其他企业争夺人才，而且投行和排队的IPO企业也更加需要企业的高级管理人才，比如董秘群体。在流动性下，董秘也找到了自己的模式。

　　作者：郑玮来源长江商报)

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