民企护航者保育钧逝世 曾呼吁打破垄断要靠真本领

　　5月31日消息，前国务院参事室特邀研究员、前中华民营企业联合会会长保育钧今天凌晨1时病逝，享年74岁。【详情】

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　　保育钧谈民营企业：曾参与公有制与私有制的大辩论，近年来一直为民营经济的发展奔走呼吁。他清醒的认识到，民营企业日子不好过的企业比例还会提高，而好过的企业比例则会降低。

　　近年来，国家为鼓励民企发展先后出台了民营企业36条，和“新36条细则”，但政策在落实层面总有障碍，他认为，民企要打破垄断，要有“真本领”，2012年两会前后，他在接受搜狐财经专访时就曾指出：“能进得去垄断行业，一要靠资金实力，二要靠自己有绝活儿。要么自己实力很雄厚，没有实力进不去；要么有自己独特的技术绝活。总之，要有自己的核心竞争力。现在竞争很激烈，你要出人头地，没有自己的核心竞争力不行。民营企业埋怨环境情有可原，但一味埋怨也不是出路。这种情况之下，一方面要呼吁改善环境放宽政策，这些年做得很差甚至倒退；另一方面，民企自身也得进行体制、制度的创新。”

　　多年来，保育钧一直在为民营企业所面临的困难四处疾呼，他认为民营企业看不到市场预期，这是很可怕的。同时民营企业缺乏金融政策支持，金融贷款很困难。而民营企业受到的苛捐杂税过多，不堪重负。导致权益得不到保障，如果跟国营企业发生冲突，往往有苦说不出。他曾指出，民营企业希望与国营企业平等竞争，希望配置资源的方式是公正的，是用市场的方法，而不是用权力的办法，民营企业对国企并没有一种仇恨。

　　保育钧谈劳动合同法：新《劳动合同法》立法本意是要保护员工的合法权益。由于事先没有很好地听取企业的意见，事后又没有及时释法，因而引发了新的矛盾。如果处理不好，反而会损害劳动者利益。

　　新《劳动合同法》导致民营企业的负担大幅加大，立法原则出现了偏差，没有很好地坚持三方协商原则。立法者只把中企联作为资方代表，这是十分片面的，因为中国企业家联合会主要代表国有及国有控股企业，这样一来，民营企业特别是中小企业的话语权就被剥夺了。

　　从国外的经验来看，劳动合同法只能制定一个基本原则，保障员工的基本权利，如劳动合同、最低工资标准等，然后再充分听取各行业商会的意见，分行业、分地区，制定实施细则，这样才比较科学。

　　保育钧谈官场：“我不认权势，只认真理。”“（真理）是很危险，所以我现在离官场越来越远了，离群众、市场比较近一些。我很看不惯现在官场上的恶习，成天客套地说假话、言不由衷的话，眼睛盯的是利益和乌纱帽。这种言行不一，虚伪的劲头，我实在是看不惯！”

　　由于性直敢言，保育钧在官场并不得意，“副部级当了20年，老不进步。”不过，他说这种性格已经改不掉了，“现在我说一些冠冕堂皇的话，大家说这家伙一定是言不由衷；我说一些带刺的话，他们觉得这才是真我。已经成了品牌了，哈哈！”

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