石油人正经历另一种裁员：用降薪逼你离开！

　　国企伤痛 | 石油人正经历另一种裁员：用降薪逼你离开！

　　我是三桶油下面某装备公司的一名基层员工，最近一年以来，我和周围的很多人，都经历了降薪、停发工资和频繁调动岗位，在没有拿到一分钱的情况下，已经坚持工作了4个月，也算对得起单位了。

　　从明天开始，我就要去跑出租了，今天可能是最后一个悠闲的晚上，所以难得地能静下心来，想了很多过去的事，然后，我才终于意识到：

　　原来，自己正在经历着另一种方式的裁员。

　　“我为祖国献过石油”

　　想了好久，还是决定以这句话来开头，因为我扪心自问，真的是奉献过。

　　搞石油的，很多人都知道，建国后的第一批石油工人来自军队，第一任石油部长余秋里就是西南军区的，当时他们的那种觉悟，是我们这些后人所不能想象的。

　　而像我这种“油二代”，从小在大院长大，父母和周围人思想都很红色，所以刚毕业就被送到了玉门油田，吃了5、6年沙子，才被调回父母身边结婚成家。

　　这些年来一直在下面摸爬滚打，油田很多工作我都干过，零下四十度的戈壁里钻过井，零上四十度的沙漠里采过油；最累的修井我干过，最熬人的夜班我常年值。在同龄人享受大都市生活，美酒美人纸醉金迷挥霍青春的时候，我们在偏僻的角落与钻杆和抽油机为伴。

　　我们也羡慕他们的生活，可为什么没走？说的高尚点，这种工作总得有人干，说得现实点，习惯了就不好走了。

　　而像我这样的人，在基层里比比皆是，我们挣这份工资，虽然不能算无私，但哪怕只考虑恶劣的工作环境和逝去的青春，也总归配得上“

　　奉献”二字了吧。

　　我们始终挣扎在温饱线上，饿不死，也吃不饱。

　　实现国家口中的小康是没戏了，但至少还能活着，盼退休。

　　“省吃俭用”到“坐吃山空”

　　然后，从去年开始，降薪了。

　　虽然上头一再强调，要保障基层员工的收入，可我们的工资奖金还是大幅度缩水了。

　　原因很简单，领导的钱被扣了，当然要想办法补回来，从哪补？小兵这里。

　　我之前的收入，每月到手3000，年中、年底加起来，有一万多的奖金，这样平均下来，每个月大概能有4000块，我是这样分配的：饮食生活1000元+孩子1000元+水电煤气300元+话费100元+请客应酬300+喜丧礼金500+交通费400+书籍材料100元=3700元，剩下结余孝顺父母。妻子工资3000，她要自己交养老金，还要承担孩子的学费和全家衣服鞋子的花销。

　　所以，以我们当初的收入水平来说，基本上没法存钱，而且必须省吃俭用，说句自嘲的话，我们全家连病都生不起。

　　然后从去年降薪开始，年底的奖金没有了。从今年2月开始，工资开始停发。

　　我坚持了4个月，真的坚持不下去了。不是工作压力大，而是这样的工资，我的家已经快维持不下去了，每个月都在吃老底，再坚持下去，结果只能是家庭破裂。

　　我被软裁员了。

　　“国企永远不裁员”

　　老实讲，从进国企的第一天起，我就从来没想到过自己被裁员，做梦都没有过。

　　因为国企就是胜在稳定嘛，这么多年了一直号称“铁饭碗”，怎么可能像外企一样说裁就裁。

　　而事实也正是这样，我所信赖的国企，一直到我决定离开的最后一天，都没有说出任何要裁掉我的话，甚至在我辞职的当天，还开了一个小的欢送会。

　　我也是近2个月以来第4个主动辞职的，单位里的很多人都在骑驴找马，或者做兼职。

　　大家都说，单位的这种降薪不发工资的“软裁员”方式，太让人寒心。

　　去年油价从120美元的神坛跌下，一度跌破30美元，全球所有石油行业都收到损害，外企石油巨头们，光大规模裁员潮就发生了不下3次了，很多小公司更是破产倒闭，可为什么国企就是岿然不动？

　　以高达70美元的产油成本和极度臃肿的人员结构，硬抗住了一波又一波的裁员潮？

　　说白了，都是靠的国家在贴钱。三桶油的能力水平，我们自己是知道的，国家当然更是门儿清，不是不想如外企一般一刀切式地硬裁员，而是代价太大不想那样做罢了。

　　想在整个行业搞大规模裁员，光补偿费就是个大笔支出，而且还要解决这些人的安置问题，否则真在这个年代搞之前的买断，社会造成动荡，那对经济发展的影响绝对是致命的。

　　国家为了稳定，不会在政策上轻言裁员，但可并不代表就不会那么做。

　　现今经济不断进步，物价和消费水平在飞涨，公务员与教师甚至农民工的待遇都在不断推高，国家却绝口不提国企职工的待遇问题，已经是发出信号了。

　　去年开始借助打虎行动和油价下跌，整个三桶油搞降薪，虽然上面要求的是15%，可按照国企很多单位谨小慎微讨好上头的个性，实际上到了基层，已经不止这个比例了，员工赖以生存的福利直接卡掉，很多井队没活干甚至直接轮休，我们的生活质量不断下降，当无法生存时，就会自觉离开。

　　降薪、停工、轮休、扣福利，其实单位的这些做法，无不在表达一个态度了：我不会裁你，但你自己走，就不怪我了。

　　根本就用不着冒着稳定的风险来硬裁。

　　而在整个国家意志决定改革，却又不敢宣布大规模裁员的情况下，类似我们单位这种停发工资的做法，细想之下，虽然有些激进，却也并非全无好处。

　　至少我们还能在尚有体力的时候，及时跳出温水，不至于变成青蛙肉。

　　可能很多人会觉得这是危言耸听，那么我建议您多关注下煤炭行业的现状。而且，您真的觉得，油价恢复了，我们的待遇就会恢复？

　　进入嘴里的蛋糕，除非坏掉没法吃，否则怎么可能再吐出来。

　　国企永远不裁员，是想追求稳定；

　　员工被逼迫离开，却是为了生存。

　　我曾经热爱并为之付出无数青春与汗水的行业，对不起，我不能再为你献石油了，不是我不想，而是你不让。

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