金羊毛工作坊：李超、刘士余，最新一位是宣昌能。央行空降或者央行色彩的官员占到证监会党委的三分之一，难怪有朋友戏称央行正在全面接管证监会。宣昌能给金羊毛工作坊的印象：从闯荡华尔街的中国人，到温文尔雅的学者派官员，低调务实，宣也是中国资产证券化的
主要推动者。2012年一个内部会议上，金羊毛曾有幸聆听过宣局长对中国资产证券的全面介绍，那个时点，中国恰恰正在酝酿重启因2008年金融危机中断的资产证券化实践。相关公司股票走势
宣昌能简历
姓名宣昌能性别男出生年月1967年2月
学位博士职称
工作单位中国人民银行稳定局职务局长
教育背景中国科技大学 管理专业学士
美国宾夕法尼亚大学 法律学硕士
美国奥斯汀得克萨斯大学 金融学博士
工作经历曾就职于摩根大通银行衍生产品研究部，任高级分析师，从事衍生证券的交易和定价以及公司的风险管理（涉及头寸、资本、流动性和资信等方面的风险）。
2000年—2004年 中国证监会规划委委员、机构监管部副主任
2004年—2006年 中国建设银行 董事会秘书
2008年—2009年04月 中国人民银行金融研究所 所长
2009年04月至今 中国人民银行稳定局 局长
(兼任人民银行深化改革领导小组办公室主任)
研究领域金融投资、金融监管、金融安全、金融改革
荣誉嘉奖
学术成果2012年10月，中国首次金融部门评估规划圆满完成，中国金融
2012年4月，美欧日银行业的压力测试，中国金融
2010年2月，我国物价波动风险和对策，宣昌能等著，经济研究参考
2009年5月，金融创新与金融稳定:欧美资产证券化模式的比较分析，宣昌能等，金融研究
文章：宣昌能有望出任证监会主席助理 与刘士余在央行建立了“革命友谊”
来源： 《财经》
作者：张威 陆玲
刘士余担任央行副行长期间，宣昌能所在的金融稳定局直接归刘士余主管，所以，早前他们就已经“建立了革命的友谊”。
组织部门已经对宣昌能完成考核，如无意外，宣将赴任证监会任主席助理。证监会主席助理虽然也是正局级干部，但作为候任副主席人选，实际上会比一般正局级干部负责更多更重要的工作。
央行、证监会将再次迎来人事变动。《财经》记者从多位知情人士独家获悉，现任人民银行金融稳定局局长宣昌能有望出任证监会主席助理。
一位接近央行人士向《财经》记者透露，上周五，组织部门已经对宣昌能完成考核，如无意外，宣将赴任证监会任主席助理，但还要有一个月或半个月的走程序时间。截至发稿，《财经》记者暂未收到央行回应，也尚未得到证监会官方证实。
据相关人士介绍，证监会主席助理虽然也是正局级干部，但作为候任副主席人选，实际上会比一般正局级干部负责更多更重要的工作。
宣昌能是安徽省无为县人，出生于1967年2月，教育背景显示，其先后获得中国科技大学管理专业学士、美国宾夕法尼亚大学法律学硕士、美国奥斯汀得克萨斯大学金融学博士。
宣昌能不仅拥有海外留学经历，而且具有在外资金融机构和中国金融监管部门工作的丰富经历。曾就职于摩根大通银行衍生产品研究部，任高级分析师，从事衍生证券的交易和定价以及公司的风险管理（涉及头寸、资本、流动性和资信等方面的风险）。
业内人士分析认为，让宣昌能做证监会主席助理与其经历不无关系“他长期搞金融稳定工作，对金融风险处置有经验。”
事实上，早在15年前，宣昌能就已经在证监会任职。宣的工作履历显示，他在2000年—2004年担任中国证监会规划委委员、机构监管部副主任；在2004年—2006年任中国建设银行董事会秘书；在2008年—2009年04月任中国人民银行金融研究所所长；2009年04月至今担任中国人民银行稳定局局长，兼任人民银行深化改革领导小组办公室主任。
除了工作阅历、经验外。接近宣昌能人士则认为，宣到证监会担任主席助理会与现任主席刘士余很搭。
今年2月份，刘士余担任中国证监会主席。据《财经》记者了解，刘士余担任央行副行长期间，宣所在的金融稳定局直接归刘士余主管，所以，早前他们就已经“建立了革命的友谊”。
知情人士表示，央行金融稳定局是行内最为忙碌的部门，大大小小的事情都要管，宣昌能在稳定局责任很大，而且宣的资历本就较为资深，如果到了证监会应该能受重用。
就宣昌能个人而言，多位接近宣的人士对其均做出了较高评价，随和低调、没有架子、为人不错、很有水平，是少有的体制内人才。
“宣昌能在研究所时是个学究气很重的人。”接近宣昌能人士告诉记者。
宣昌能主要研究领域包括金融投资、金融监管、金融安全、金融改革，其2009年在学术成果《金融创新与金融稳定:欧美资产证券化模式的比较分析》中提出，预计资产证券化的未来可能会在表外证券化和表内证券化之间取得一种平衡。这可获得两种模式的好处，克服现有不足，从而有利于提高发债金融机构的资本利用效率，增加其流动性，减少金融机构风险和收益不匹配、所受约束不足等问题。保证宏观金融的稳定。
今年5月份，宣昌能在《中国金融》2016年第9期发表文章《中国存款保险制度的实施与展望》提出，在金融机构发展过程中难免存在质量良莠不齐的情况，就要考虑可能出现的风险或退出问题。存款保险作为银行经营失败时风险处置成本的主要承担者，具有内在动力主动加强对金融风险的识别和预警，及时采取措施，对风险早发现、早纠正和及时处置，从而有利于防范金融体系风险累积。作为市场化的风险处置平台，存款保险一般运用收购与承接等市场化手段处置风险，在充分保护存款人权益、快速有序处置风险、最大化减少处置成本的同时，保持金融服务不中断，维护银行体系的稳健性。
证监会官网资料显示，现任中国证券监督管理委员会主席助理黄炜，1965年4月出生，江苏宜兴人。黄炜1989年1月在司法部参加工作。1998年9月起先后任中国证监会稽查部综合处处长，人事教育部组织处处长。2001年2月起历任中国证监会人事教育部副主任、党委组织部副部长、党委宣传部副部长，法律部副主任（其间：2004年2月至2006年2月挂职任安徽省芜湖市委常委、副市长），法律部主任，首席律师兼法律部主任。2015年2月任中国证券监督管理委员会主席助理、党委委员。
按照去年11月爆出的证监会领导分工文件和AB角分工，其中，主席助理赵争平和黄炜互为AB角。所谓AB角工作制是指每一项业务工作由两人以上承担，分为A岗和B岗。A岗是本职工作岗位的主角，承担主要责任。B岗为A岗的配角，在A岗临时外出或公务繁忙时，协助或配合A岗做好工作。彼时，赵争平分管公众公司部、创新部、打非局、联系全国股转公司。黄炜则分管发行部、稽查局、投保局、稽查总队，联系上海专员办、深圳专员办、公安部证券犯罪侦查局、投保基金公司和投资者服务中心。
证监会副主席姜洋分管办公厅（党办）、上市部、法律部、处罚委，联系上市公司协会；证监会副主席李超分管机构部、私募部，联系证券业协会、期货业协会、基金业协会；证监会副主席方星海分管会计部、国际部、党委宣传部（群工部）、机关党委、研究中心、信息中心、行政中心，联系中证金融、研究院、中证信息。
今年5月28日，赵争平被国务院任命为证监会副主席。现在证监会主席助理只有黄炜。目前证监会的领导组织结构：证监会主席刘士余，纪委书记一名，副主席四名，主席助理一名。宣昌能的到来刚好弥补了赵争平原来的角色。
闯荡华尔街的中国人——宣昌能
2009年05月22日11:26 来源： 我有话说 查看评论(0) 好文我顶(0)
注：该文原载于2000年2月24日《出国通途》
如今，华尔街的分工很细，每个人只接触金融世界的一小块。对于专业人士来说，其边际效应越来越小，但回中国，其施展的空间肯定比在美国大去年夏天，35岁的宣昌能告诉我，他已决定辞去在JP摩根银行的工作，转到宾夕法尼亚大学法学院攻读法学博士，这个决定着实让我吃惊不小。宣昌能作为一名金融学博士，专业相当热门，为何还要花上几年时间再读一个博士，把有限的时光
宣昌能走进JP摩根银行，起薪9万美元。作为一个研究人员，年终奖金一般是薪水的50％至150％，对于他来说，过一个美国中产阶级的生活并无后顾之忧。但是，宣昌能告诉记者，虽说在华尔街挣钱不少，但工作都是高强度的，太耗时间，根本没有时间去思考问题，尤其是与中国有关的问题。宣昌能1987年在中国科技大学毕业后，到国家机关工作了一段时间，90年代初来到美国，在得克萨斯州首府奥斯汀的大学攻读金融学博士。宣昌能在校期间专攻风险对冲理论，曾经在美国《金融工程》杂志上发表了《静态对冲问题》的学术论文。最近中国科技大学出版社又推出了他的《现代金融投资理论概论》，既包括他对美国金融理论的研究成果，也有他在华尔街的实践体会。1997年宣昌能来到JP摩根银行，被分配到衍生证券部工作，其具体工作是进行资信衍生证券的定价。打个比方，A银行拥有福特公司的债券，但A银行担心福特公司有一天会破产，资不抵债，于是希望从B银行买一个调期合同，为此，A银行需要向B银行支付一定的费用，等于是通过签订"债券违约调期合同"给这批债券买了保险。而债券调期的费用，则需要一套复杂的模型的计算办法，宣昌能的工作就是给这个调期合同定出一个合理价格。
在华尔街的日子里，宣昌能深深地体会到美国政府在市场经济中的支持和保护作用。他说，政府的无形之手主要是通过国内经济法规保护本国投资者和公司的利益，通过双边协议和多边、双边条约为美国企业家创造良好的竞争环境。他说，美国前财长鲁宾来自高盛集团，他深知华尔街银行的利益和局限之所在，促使政府加速调整对银行的管理政策，最终导致了美国国会于去年修改银行法。宣昌能说，虽说美国是一个自由竞争的社会，但在任何一项多边谈判或条约签署上，政府都对美国企业照顾有加。
宣昌能说，在现代经济条件下，市场经济已经把金融和法律有机地结合在一起，例如证券法、公司法、风险投资法、知识产权法、反托拉斯法等。他说，近几年来，中国出台了一系列金融、证券、合同法等经济法规，很大一部分内容是借鉴了西方的经验。但中国的司法队伍还缺乏既懂经济、金融又懂法律的专门人才，司法人员的素质有待进一步提高。他说，作为一名金融博士，如对美国的经济法律有所研究，一旦回到中国，会有更大的发展空间，在中美之间起到很好的桥梁作用。宣昌能还需要两年的时间才能拿下法律博士（JURIS）学位。他说，与那些从未走向社会的学生比起来，自己已不是那种纯粹的学生。无论是学习方法，还是社会交往的圈子都有很大的不同。重返校园半年的体会和收获使他更加坚信，这一步棋走对了。
人在华尔街 心里想祖国
到美国寻梦，但梦中忘不了的是中国情。如何通过在美国学到的知识服务于中国社会，一直是萦绕在宣昌能脑海中的问题。当他还在得克萨斯读书的时候，就与一批留美金融博士和留美经济界人士共同发起成立了中国留美金融学会，如今这个学会网罗了一大批在职和在校的金融、经济专业人员，他们定期进行学术交流，组织专家回国讲学，与中国的一些政府部门建立了对口联系，在中美经济界之间架起了另一座桥梁。出于他热衷于社会事业及出色的组织能力，宣昌能当选为该学会第五任会长。
宣昌能告诉记者，他将来会把更多的精力投入到与中国有关的业务上，把事业的立足点放到中国。他说，我们这一代留学生，在美国的发展有其局限性，特别是语言方面存在着普遍的劣势。如果决定立足于美国，或许再花大量的时间，攻克语言关是值得的，但立足于回国发展，则完全可以腾出攻克语言的精力，多学习一些对中国有用的知识。如今，华尔街的分工很细，每个人只接触金融世界的一小块。对于专业人士来说，其边际效应越来越小，但回中国，其施展的空间肯定比在美国大。他深有感触地说，总结各方面的得失，现在看来，回国要比留在国外强。
华尔街犹太人占主导 中国人想升职要主动
谈到华尔街的"政治"，宣昌能感慨颇多。他说，目前华尔街仍然是犹太人占主导地位，犹太人中普遍存在排外心理。在银行内，犹太人总喜欢招收犹太人，在双方出现争执时自然会更倾向于犹太人。犹太人的团结精神很值得华人留学生学习。在JP摩根银行，公司年底给每个人发五张表格，让每个雇员交给熟悉自己业务的人员提出评价意见。一般来说，雇员为了不让自己的奖金少拿，基本上写别人缺点者居多。公司在抹去提意见者的姓名后，下发给本人，这对提高自身肯定有好处。实际上，每个人的奖金基本由各部门的经理掌握，作为控制雇员的有效手段。但为了留住好的人才，各部门经理必须要善待精明强干之士，才能保持良好的经济效益。当然这个权利也有被滥用的时候。宣昌能说，在美国什么人都可以得罪，就是不能得罪老板。宣昌能说，中国人的刻苦一点也不比犹太人差，差的是工作的主动性。中国人不喜欢抛头露面，不爱张扬。而犹太人则不然，凡事主动出击，喜欢给领导提建议，想方设法推销自己。在完成本职工作后，他们还主动揽活，久而久之，经营出自己的一片天地，很容易获得升迁的机会。宣昌能说，尽管中国人不喜欢这样做，但一个机构、一个公司总需要这类人，否则这个社会就会显得很被动。
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