1个月内选新行长? 世行为金墉连任扫清障碍

　　收到现任世界银行（WB）行长金墉的连任意向通知后，当地时间8月23日，世行执行董事会在主席莫札·哈桑的主持下，开始讨论世行行长的遴选问题。

　　金墉在任期内进行大刀阔斧却极具争议性的改革，令其在世行内部面临“领导力危机”。世行员工协会此前致信世行执董会，呼吁在全球范围内物色“非美国籍男性”的新行长。

　　然而，此次世行执董会没有理会员工的呼声，仍然采用一种时间较短的下任行长提名方式，为金墉可以在1个月内获得第二个5年任期扫清障碍。

　　员工不满行长世袭

　　自2012年上任以来，金墉一直在思考世行转型的问题，并在内部进行了大范围改革，令世行从传统业务向更偏重应对紧急性突发事件的方向，比如应对埃博拉病毒等。这也令他成为了世行内部极具争议性的角色。

　　8月10日，世行员工协会致信执行董事会，表示世行正面临领导力危机，希望结束目前美国籍行长“世袭”的状态。员工协会在信中指出，从1944年布雷顿森林体系创建以来，世行一直在美国籍行长的领导下，现在是时候改变了。员工协会主张由一个“可信的委员会在国际上招募候选者，并组织具有透明度的面试和选拔”。

　　信件还援引此前内部员工调查的数据指出，在过去2年中，世行员工士气低落：受调查员工中仅有1/3能够理解管理层团队领导的方向，“认同‘管理层创造了开放和信任文化’的受调查员工就更少了”。

　　2012年，新兴经济体国家曾试图提名尼日利亚前财政部长恩戈齐·伊卫拉（NgoziOkonjo-Iweala）作为世行行长人选，以阻止美国提名金墉，但以失败告终。现年57岁的金墉于2012年获得美国总统奥巴马提名，成为世行行长候选人，并最终当选世行行长。

　　为金墉连任扫清障碍

　　按照原有计划，金墉的任期将于2017年6月30日结束。日前他已经发出声明，表示已经知会执董会，如果能够连任，他将倍感荣幸。

　　在领导力危机凸显后，金墉仍得到了美国财政部的支持。从目前执董会的会议成果看来，此次出台的一系列甄选过程也意在为金墉在10月的世行年会和11月的美国大选前获准连任扫清了障碍。

　　具体而言，世行执行董事会已正式宣布启动行长遴选流程，即从8月25日12：01时（美国东部时间）开始开启候选人提名期。按照规定，候选人提名须于当地时间9月14日18时前提交申请，可由执行董事或理事通过其执行董事提交。候选人必须是世行成员国的公民。执董会承诺，会在9月14日后的两三周内做出任命决定。

　　此外，执董会表示一致同意采取公开透明、任人唯贤的选聘原则，所有成员国均可提名。执董会也确认，2011年批准的选聘原则将继续有效，须用于下届行长的遴选。

　　当选世行行长有哪些标准？

　　《第一财经日报》记者从世行获知，世行行长候选人须符合以下五项标准：其一，具有经过实践证明的领导业绩；其二，具有管理大型国际机构的经验和国际视野，熟悉公共部门；其三，具有阐明世行发展使命的清晰愿景的能力；其四，具有对多边合作的坚定承诺与赞赏；其五，具有有效的外交沟通技能，在履行该职位的职责时秉承公正客观的态度。

　　此次执董会提议，在提名截止后，将确定一个最多由3人组成的短名单，并在得到本人同意后公布候选人姓名。随后，执董会将对这些候选人进行正式面试，届时将持续2~3周时间。

　　消息宣布后，世行员工协会主席丹尼尔·塞伦（DanielSellen）表示，他对世行不再不经竞争就允许金墉连任表示欢迎，但是对世行不在更大范围内寻找行长候选人倍感失望。“也不明白他们这么着急是为什么。”塞伦表示，“金墉任期还有10个月才结束，我们雇佣一名初级经济学家都要花6个月时间，为什么选行长却只用1个月?”