前段时间，微博上有一个热门话题 #90后一言不合就辞职# ，府爷觉得，不能总锅甩给90后，很多资深员工也有一言不合就辞职的时候。
新三板虽为新兴资本市场，市场流动性一般，但高管离职却如流水一般。根据东方财富Choice数据统计，2016年至今，新三板上有9046人次高管离职，涉及企业家数为4077家，而去年全年这个数字为5050人次，涉及企业2025家。截至9月18日，新三板挂牌企业总数9025家，这意味着，有过高管离职的企业占比45.17%，甚至还有些公司高管集体出走。
更深层次的数据则显示，离职高管男女比例7:3，本科及以上学历占比67.89%，90后141人，70后占比67.70%。离职除个人工作变动外，公司管理层改选换届，高管尽快套现股权等均为重要因素。
公司换血&股权变动
9月以来，新三板多家公司进行高管层大换血。
例如，润丰股份（837380.OC）在9月8日召开了2016年第一次临时股东大会，提名9 名董事候选人，在经股东大会审议通过后，将组成公司第二届董事会，任期三年。
此外，明源软件、丹江电力、彩讯科技等公司管理层团队也发生了较大变化。
除了因为“个人原因”离职，也有高管因为公司涉及并购重组、大股东发生变更而选择“另谋出路”。
比如，前段时间变成“蝴蝶飞走”的科电瑞通，公司在3月份发生过一次实际控制人变更；到5月份，原董事、监事和高管相继离职，原有的技术人员也悉数离职；6月份，公司进行董事会、监事会换届选举，聘任一批新任董监高，至此原有公司管理层全部换血。
一夜之间公司面目全非，主办券商在9月1日，发布一则风险提示公告，称科电瑞通已经人去楼空，持续经营能力存在风险。
行情不好 日子难熬
府爷也注意到，也有新三板董秘离职后去往A股上市公司，比如张江超艺原董秘蔡珂，去往新文化任证券事务代表。
这意味着，新三板公司高管离职与公司经营状况、三板市场状况有着一定的联动关系。比如，与扩容速度背道而驰的是二级市场交易冷淡，新三板日成交额在5~6亿左右徘徊，做市指数不争气，流动性一直被诟病，市场总体不乐观。
在这样的市场环境下，公司的业绩也给高管们带来很大压力。2016年已披露的中报显示，有2390家公司上半年净利为负，73.2%的新三板公司实现盈利，另外26.8%公司则或多或少亏损了些。
迫于以上种种压力，某些高管会成为公司业绩或公司问题的“背锅侠”，在这些离职高管中有437位是被免职的。
例如，6月2日，银丰棉花发布重大损失公告，称国内棉花价格出现十分罕见的异常波动，棉花期货价格发生剧烈波动，公司棉花期货业务出现重大损失，初步核算，截至5月31日，公司棉花期货业务亏损总额6.66亿元。6月7日，公司称棉花期货业务经营发生重大亏损，公司控股股东银丰集团提议，免去严丰公司总经理职务。
监管重压 要求提升
股转系统日益提升的监管要求也是新三板高管，特别是董秘工作压力大的一方面。
也有董秘向府爷抱怨，规则多、理解不过来，而主办券商也不够尽责，很多事情需要自己去问。
相关数据显示，2016年6月以来，新三板共有176家挂牌公司被处罚，涉及对象包括556个公司或自然人。对于被惩处，部分公司称是因对业务不熟悉，对规则不了解所致，这也侧面反映了挂牌公司董监高和相关人员专业度不足。
确实，很多新三板公司存在高管兼任董秘的情况，特别是负责业务的高管，难以兼顾法律及财务方面知识。在监管要求提升的背景下，这部分“兼职董秘”选择聚焦本业，让位“专职董秘”。
9月8日，股转系统发布《董秘新规》，要求创新层公司必须设董事会秘书，董秘需取得资格证书，并参加后续培训，基础层企业则暂未提出要求。
就辞职月份来说，每年的4月、12月都是董秘辞职最集中的月份。这或许也是因为信批工作压力大、难以胜任所致。不过对于新三板的董秘而言，提升自我专业素养、业务水平，也是走向人生巅峰的必经之路啊~
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