21省份公布上调养老金 快来看看你能领多少？

　　21省份公布上调养老金，快来看看你能领多少

　　新华网北京10月13日电 日前，河南省公布企业退休人员基本养老金上调方案，2015年底办理退休手续的退休人员每人每月增加70元。据记者不完全统计，在全国范围内已有21省份公布上调基本养老金，多地明确表示要在9月底之前将养老金发放到退休人员手中。

　　首次同步调整企事业单位退休人员养老金，惠及1亿多人

　　此前，人社部和财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从今年1月1日开始，提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。

　　今年是首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金，考虑到多重因素，多数地区养老金发放时间较往年有所延后。数据显示，政策全面铺开后，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。

　　随着2014年“双轨制”的废除，机关事业单位退休人员的养老金，开始与企业按照相同的办法，由国家统一调整。随着机关事业单位养老保险制度的改革，将来企事业单位退休人员的养老金待遇差将会逐步缩小。

　　多地明确发放时间表，山西退休人员定额调整数额最高

　　记者了解到，按照国家规定，21省份现在公布的养老金调整方案，普遍采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，体现公平，多缴多得、长缴多得，同时对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。

　　北京、上海、广东、云南、广西等多地明确发放时间表，部分地区表示要在9月底前将养老金发放到退休人员手中。其中，山西企事业单位退休人员定额调整数额最高为190元。

　　部分省份基金收支平衡压力大，基金运营有待全国统筹

　　目前，我国职工养老保险主要是省级统筹。一些省份基金结余偏少，收支平衡压力大。

　　我国社会保险法规定，基本养老保险基金逐步实行全国统筹。“十三五”规划纲要中明确，实现职工基础养老金全国统筹。虽然方案尚未出台，但业内专家表示，企业职工养老保险基金全国统筹并非“劫富济贫”，也不是各省统收统支“吃大锅饭”，全国统筹十分复杂，必须在分清中央与地方责任基础上，经过详细测算、统一认识，再明确资金配置与管理。

　　有专家提出，企业职工基本养老保险基金实现全国统筹，应采取全国社保基金出资、地方按比例上缴部分基金收入，建立社保基金调剂资金池的方式进行。对基金收支出现缺口省份，则应根据责任划分，按比例承担方式解决。

　　小资料：

　　养老金到底应该怎么算？

   退休后，老伙伴们聚在一起，难免互相比一比退休金。退休金是老百姓的命根子，但很多人都不知道退休金是如何计算出来的，卡上发多少就是多少。养老金到底应该怎么算？

　　企业职工养老金的计发由多个方面构成：基础养老金＝（职工退休上年度全市在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1％；

　　养老金＝本人指数化月平均工资×1.3%×缴费年限（建立个人账户前的缴费年限）；

　　个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据参保人员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定）。

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　　某男职工甲今年60周岁，1991年5月参加工作，2016年5月退休，累计缴费年限25年1个月（25.08年），平均指数0.6，个人账户金累计储存额为29554.87元，2015年全市在岗职工月平均工资为4882元，该职工的养老金计算为：

　　基础养老金=

　　（4882+4882×0.6）÷2×25.08×1%=979.5元

　　过渡性养老金=4882×0.6×1.3%×4.67=177.8元

　　个人账户金=29554.87÷139=212.6元

　　养老金合计=979.5+177.8+212.6=1369.9元

　　某男职工乙1974年12月参加工作，2016年1月退休，累计缴费年限41年2个月（41.17年），平均指数2.357，个人账户金累计储存额为118296.74元，该职工的养老金计算为：

　　基础养老金=（4882+4882×2.357）÷2×41.17× 1%=3373.7元

　　过渡性养老金=4882×2.357×1.3%×21.08= 3153.4元

　　个人账户金=118296.74÷139=851.1元

　　养老金合计=3373.7+3153.4+851.1=7378.2元

　　从以上两个例子可以看出，在企业职工养老金构成中基础养老金所占的比重较大，个人账户养老金所占的比重较小。从近几年新增企业退休人员情况分析,随着在岗职工平均工资的增长和个人账户累计储存额的增加,基础性养老金和个人账户养老金所占比例呈逐年递增趋势;由于退休时间晚的人员大多参加工作时间也较晚，过渡性养老金年限相应较少,因此过渡性养老金所占比例呈逐年递减趋势。

　　两位男职工都是2016年退休的，待遇相差却很大，主要原因是缴费年限长短与缴费多少的不同。甲职工缴费时间较短只有20多年，且从平均指数可以看出缴费基数较低，按下限0.6缴费，因此领取的养老金较少。乙职工因缴费时间较长40多年，且缴费基数较高，因此领取的养老金也较高，从养老金计算公式中可以看出养老金计发遵循多缴多得的原则。另外。自2015年起企业退休人员待遇调整与缴费年限挂钩，缴费时间长的人员在待遇调整中也将调整的更多。