撰文：Shoko Oda、Isabel Reynolds
人数越来越少的毕业生人群对大公司的职位趋之若鹜
企业正寻找新方式，以吸引和留住人
日本的毕业生招聘场面有点像电影《黑客帝国》里的场景。大批穿着黑西装、白衬衫的整齐划一的学生参加一轮又一轮的会议、考试及面试。即便工作缺口已经超过了应征者的数量，这些“特工史密斯”们仍然不肯松懈，为知名大企业内人人垂涎的职位争夺一番，小公司则备受冷落。
“像金融业这样的热门行业，每7个人应征一个工作。而我们则是每7个岗位争抢1名应征者，” Shuto Kuriyama表示，他在地方家具连锁企业岛忠(Shimachu Co.)的人力资源部门工作。在3月于东京附近的千叶县举办的毕业生招聘会上，他在自家的展台前卖力地招呼着学生，而旁边一些知名企业的展台则人满为患。
低人口出生率和缓慢的经济复苏将日本的工作空缺与应征者比例推至了25年的新高：1月的数字是每1.43个职位空缺对一位应聘者。在东京，职位空缺则是应征者的两倍以上。其中，小企业受劳动力短缺的冲击最大，但甚至一些更知名的雇主也开始渐渐改变严格的雇佣标准——有一些企业则开始考虑招募外国人。
1990-2014年职位空缺情况
日本的失业率之低在发达国家排在前列，这与欧美形成了鲜明对比，在欧美，缺少好的工作机会助长了人们对那些主张打击自由贸易和移民的政客的支持。最新数字显示，日本的失业率只有3%，而欧元区达到了9.6%，美国则为4.7%。
在日本找工作不只意味着购买一套西装和编排一份简历，还要学习该国精细的商务礼仪，包括如何走进房间，如何鞠躬和正确地落座，以及在面对面试官或客户时要使用何种程度的敬语。
找工作不隔年
眼下，大公司和精英学生们刚好有7个月的时间找到彼此。大三学生的招聘季开始于3月1日，而大公司会在10月1日的就职活动上发放内定聘书，为招聘画下句号。多数大公司会在学生毕业后的4月份招新人上岗——这里没有毕业后“隔年找工作”一说，一旦错过就很难有第二次机会。
在面向学生的最受欢迎雇主调查中，大银行、贸易和保险公司、旅行社以及航空公司经常位居前10之列。虽然大企业的起薪与小企业相差无几，但大企业的薪酬上升空间很大（至少对男性如此），这就意味着，只要跨过这道门槛，并按部就班地走下去，中年后的收入会非常可观。有些公司也会提供其他福利，如公司补贴住宿或招待度假。
22岁的Michiyoshi Aoki是参加千叶那场招聘会的3.1万名学生中的一员，他说小公司不在他的考量之内。他已经锁定了一些知名的保险和汽车企业，包括丰田汽车公司(Toyota Motor Corp.)、日产汽车公司(Nissan Motor Co.)和本田汽车公司(Honda Motor Co.)。
“要进大公司会面临激烈的竞争，”他说。“但一旦进入大公司工作，你就会有更好的机会，更光明的未来。”
广撒网
据派遣服务与猎头公司Pasona Group Inc.销售与营销部门的高级总经理Masanori Ishida介绍，随着就业市场变得比全球金融危机以前更紧俏，大企业开始放宽以往严格的招聘做法，招揽社会人才的情况也开始增多。大雇主开始广撒网，以确保招收到最佳人才。
“小企业早已将新人招聘放宽到了毕业三年左右，” Ishida在3月10日的一次采访中说。“现在，大企业也开始跟进效仿。”他也表示，兼容并包将越来越成为常态，包括纳入同性恋群体应征者。
以食品企业卡乐比公司(Calbee Inc.)为例，为促进多元化，该公司计划打破惯例，招收几名毕业已长达五年的应征者。贸易公司三井物产株式会社(Mitsui & Co.)计划在2017年8月举办一场过夜营活动中，将招聘对象拓展至一些上半年可能身在海外的应征者。星野集团(Hoshino Resorts Inc.)为了方便远途学生应征，首次允许通过视频进行面试。
“
日本企业必须改善工作环境，否则我们无法吸引到人才。
”
2月28日，大和证券(Daiwa Securities Group Inc.)社长日比野隆司(Takashi Hibino)对投资者如是说。他还表示，该公司已经做出了一些改变，以更好地让女性和年长员工继续工作，但未来还有更多事情要做。
大企业也开始注意到了另一座尚未开发的人才资源库：日本大学里的外国学生。3月10日，Pasona在其东京总部举办了一场海外学生招聘会，吸引到包括日本所有大银行在内的32家企业参加。贸易公司伊藤忠商事(Itochu Corp.)及人造纤维厂商东丽株式会社(Toray Industries Inc.)也在其中。
“我想留在日本工作，”26岁的越南留学生Tuyet Ngan表示，她也和日本应聘者一样穿了一身黑色套装。她说她想找一份食品或航运业的工作。“日本老年人太多了，我想他们应该需要年轻人。”
编辑：刘馨蔚、管文晶
翻译：程玺
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