文/香草紫苏
有网友提问：人力资源管理专业的毕业生，目前工作两三年。平时在和同行朋友谈起HR工作的时候，他认为HR虽然做好很要技术，但是门槛很低，如果HR这边有机会，其他部门的人可以在没有任何HR经验的情况下轻而易举转型做HR，比如老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部的员工，更不要说前台行政，转做HR更是方便。听完朋友的话，我有点迷茫了，转行做HR是不是真的门槛很低呢？那对于刚毕业的大学生，是不是都可以在别的行业磨练一翻，然后在希望追求稳定的时候翻身转行做HR呢？
请问，转行做HR是不是真的很容易呢？而我们这些科班出身的HR应该如何体现自己的优势呢？
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可以肯定的告诉你，现有的HR从业者当中，非专业出身的HR比比皆是，大约占比70%还多。HR几乎是转行最容易，成本最少，门槛最低的职业之一。不信你往下看。
就在刚刚夏天在牛人群说，我们单位的厨师在我的鼓励下都考过二级人力资源师了，成为有证的人了。成了厨师队伍里最懂人力资源的，有朝一日不想颠大勺了，一个华丽的转身就乐意去星级酒店应聘HR了，未来的职业发展就可以规划从人力资源经理到行政总厨，升职加薪做高管，指日可待。
某次论坛新认识的的小朋友H，无意中提到自己大学学的专业是兽医，毕业后不愿意日日与动物打交道，于是一转念直接进入了HR的行业，成了一名从兽医专业脱颖而出的HR，成功打入HR内部，日日与美女同事相伴。
高考后，HR的群里讨论填报志愿的话题，大家说起来自己的专业五花八门，有通讯专业、地理专业、历史专业、英语专业、心理学、化学专业、机械自动化、会计专业、思想政治教育、法学、生态学、土木工程、桥梁与隧道、临床医学……这么多热门冷门的专业，不知道为啥大家最后殊途同归，都成了HR，还到了一个群，这要感谢三茅~
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而转行做HR的理由更是千奇百怪，有人说我原本想面试销售的，面试官说现在我们有个HR的岗位空缺，觉得你挺合适的，然后就莫名其妙去上班了；有人吐槽传说中HR就是钱多事少工作轻松又有话语权的工作，所以我一激动就考了个证走上这条路了；有个妹子更搞笑，喜欢上公司的一个男HR，于是搭讪说自己喜欢人力资源想跟男神学一学，然后男朋友没撩到，自己后来却被拉去填坑了；还有一个妹子讲转行成功的原因是，面试的人说约了9个人，只有你来了，不用面试了，明天来上班吧……
所以你看，无论是从专业分布还是从转行原因上来看，转行做HR真的一点都不难，学历不重要、专业不重要、工作经验不重要、能力也不重要、智商情商要求也不高，只要你真心想做HR，积极主动一点去面试，总会有企业愿意接纳你。当然企业的规模和管理水平我们就不评价了。只要能进来，走上这个岗位，工作单位以后可以再跳槽，升级。
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那么，科班出身的HR，在如此多的非专业出身HR面前，如何体现自己的专业性呢？
咳咳，其实如果你自己上学的时候没有好好学习，工作后的工作内容和公司管理水平一般，讲真，你和人家比，根本没有任何明显的优势。大家都是一个起跑线的选手。甚至，如果对方是有工作经验的人，从行业内其他岗位转行过来，学习能力强，对业务也比较了解，再加上智商情商也比你高的话，人家在开展人力资源工作时一定比你上手更快、更有成效，更能获得认可和提升。
别哭，其实也没那么绝望。哈哈，想要体现你的专业性，首先，你要确认你自己确实有专业，然后我来教你如何展示和表现出来哈~
首先，调整心态，规划职业发展。
对非专业出身的同行不要在心理上有专业优越感，同时，也不要因为HR的进入门槛不高就觉得这个职业没有发展前途。正确的认识HR这个职业，同时明确它的价值和意义，是你从事好这份职业的前提条件。无论进入的同行是什么水平，你只要明白你自己的能力在哪里，未来的目标在哪里，如何提升自己去实现自己的职业目标，就够了。其他的，其实与你关系不大。
其次，以教代学，提升专业技能。
其他管理常识和方法技能暂且不提，在人力资源相关模块来讲，专业出身的你起码有一定的理论基础和专业知识，所以面对其他非专业出身的同事或同行，在工作中，以教代学，能够更好的体现你的专业性，同时也督促你在教会别人的同时加深自己对知识的学习和掌握。成甲老师在新书《好好学习》中也提到了这个概念，学会的最高境界是会教。这就是展现你优势的最佳时机。
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第三，深入业务，做个懂业务的HR。
根据二八法则，无论HR的群体总量有多大，背景有多复杂，最出众的最优秀的也只有20%。而你想要体现自己的优势，和与众不同，就要想办法让自己成为这顶尖的20%。除了在HR的专业知识模块深耕细作，加强专业的精度和深度之外，如何让自己能够贴近业务，真正了解公司的运营模式，业务发展和盈利来源，从而为企业的利润增加提供真正有用的人力资源支持和价值，才是HR最有价值的体现。
第四，综合素质的提升，打造全能型HR。
如今互联网中职场身份最火的两个词是什么？跨界和斜杠青年。
一个真正有价值的HR，被市场认可年薪超过30W的HR ，一定已经超越了我们通俗意义上的HR定义。她一定是达到了前三点的要求，并且超越了事务性工作，具备全局性和前瞻性，拥有统筹能力和系统思维，同时在职业技能、演讲沟通、文案策划、法律常识、写作技巧、自我提升和复盘成长以及影响他人方面都了独当一面的能力。这时候的HR就不再是万金油，而是已经成长蜕变成了全能王。
比如我们三茅的当家花旦：徐渤bobo姐，她就是这样的全能型HR，跑得来市场，搞得了策划，玩的了营销，培训得了客服，听得懂产品，当然在HR自身的专业领域，她的知识经验和能力早已炉火纯青。bobo姐就是那20%最有价值和优势的HR的完美诠释。
以上这些，你现在做到了多少？没做的还有多久能够达到？为了达到这些，你还需要哪些方面的学习和训练？你准备好在HR这条路上一直走下去吗？如果答案是肯定的，就从今天开始制订自我提升计划，加速成长吧。
在HR的道路上，我和你一起，不孤独~加油~
作者：香草紫苏，专栏作者，资深HR，爱写字，爱旅行，喜欢随遇而安的生活，追求简单的完美，文章理性不失温度，执我笔写我心一路同行，有爱相伴。
个人公众号：香草紫苏，xueluo8889
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