1970年至1979年出生的董秘占比达48.05%，90后增至6人；央企中五成董秘处于70 前年龄层，但也有18位80后已提前接班
文 | 《投资时报》实习记者 刘晶
在这个新老交替的过渡时期，追求个性的90后“小鬼”已过了胡闹的档期，开始步入职场。与此同时，80后刚刚站稳脚跟，70后正达事业巅峰，60后手握职场大权，更有多位已过退休年龄的50后和40后依旧保持余热，各个年龄层的人带着自身独有的时代印记在社会的不同角色间奔走。
那么，董秘这一特殊人群，又呈现出怎样的年龄特征？标点财经研究院联袂《投资时报》重磅推出的《2017中国上市公司董秘全样本报告》，在盘点了3203位董秘的个人资料后，揭晓上述答案。
其中对外公布年龄数据的董秘数量为3201名。统计结果显示，于1970年至1979年出生的董秘共有1538人，占比达到48.05%；60后和80后分别以937人和643人紧随其后，占比分别为29.27%和20.09%。此外，仍有75位50后董秘和2位40后董秘在职场前线奋斗不息。
值得关注的是，近年来90后董秘的人数虽在保持个位数字，但也每年都有所增加。从2014年的无90后董秘出现，到2015年的3人，再到2016年的6人，90后“小鲜肉”正在悄然进入高管行列。
从学历来看，硕士及以上学历的董秘有1503人，占比47.32%。在各年龄层中，60后和70后硕士及以上人数占比最高，分别为48.22%和47.91%，80后和90后则略逊一筹。不过，80后没上过大学的人数占比最少，仅为2.67%，而所有董秘的同口径占比则为7.40%。
五成董秘为70后
60年代的商场老手还没退去，80年代的后起之秀已层出不穷。即便如此，也不得不承认70后对于当今社会来说，依然是中流砥柱般的存在，在董秘中48.05%的占比也能证实这一点。
《投资时报》记者发现，70后董秘薪酬并不像人数一样占优势，其2016年平均薪酬为51.34万元，虽比80后、90后新生力量的均薪高出20万元左右，但仍排在50后（均薪66.29万元）和60后（均薪56.46万元）之下。
尽管如此，每年赚得盆满钵满之人在正值壮年的70后中也并非少见。统计结果显示，董秘薪酬总榜的前十名单中就出现了8位70后董秘的身影，其余两名为60后。其中，身处房地产行业的泛海控股70后董秘陈怀东以870.6万元超高年薪成功夺下薪酬之冠，同时他还兼任泛海控股第九届董事会董事、副总裁。
城市分布方面，在1391位70后领薪董秘中，有396位来自北、上、广、深，四个城市就涵盖了近三成的70后董秘。如此吸金的城市自然也不乏高薪人士，在所有董秘薪酬榜单前十名中就有7位来自上述四个城市，年薪均在400万元以上。其中最惹人注目的当属万科任职不足一年的女性董秘朱旭，以731.5万元的年薪在全部董秘中排行老二，目前她还担任深圳证券交易所第三届上诉复核委员会委员、中国上市公司协会第二届董事会秘书委员会常务委员。
40后淡出90后上线
40后已迈入古稀之年，很难与“职场”这个词联系到一起，但现实中确实有这样年纪的人依旧在为工作打拼，比如下面两位董秘。
黔轮胎A李尚武和东华测试瞿小松为上市公司董秘中最年长者，但薪酬却并不领先，仅分别为31.61万元和26万元。
记者发现，这两位40后董秘可谓其任职公司的元老级人物。1945年出生的李尚武自1996年1月28日就开始担任黔轮胎A董秘一职，至今已有20余载。另一位40后董秘瞿小松出生于1949年，教师背景的他虽然没有李尚武的任职时间久，但自2009年东华测试登陆深交所创业板就一直担任该公司的董事会秘书，近十年时光的陪伴，也算是共经风雨之人。不过，近几年黔轮胎A和东华测试净利润的频繁波动，也使得投资者对于高龄董秘是否已经力不从心产生质疑。
然而，基于对董秘职业的高素质要求，采用年轻人同样招致诸多不满。统计中6位90后小鲜肉十分惹人注目，他们均来自民营企业，分别为博信股份孙金伟、*ST金源蒋秀恒、天铁股份范薇薇、广东明珠李杏、红宇新材朱明楚和江泉实业张谦，这些人中5位为1990年出生，仅有一位为1991年出生，尚未出现95后的身影。
90后董秘的薪酬均不高，从7.2万元到40.6万元不等，却不乏大有来头之人。如红宇新材朱明楚2016年薪酬仅为7.7万元，但年仅27岁的他毕业于美国密西西比大学，现担任湖南红宇鸣楚资本投资有限公司和 ROOT CAPITAL INVESTMENT MANAGEMENT CO., LTD（明楚 BVI 公司）执行董事以及红宇新材的董事、董事会秘书和副总经理。年纪轻轻即有这些成就，大概与其为红宇新材董事长朱红玉之子不无关系。
同样在公司兼任副总经理的还有天铁股份董秘范薇薇，作为6位90后董秘中唯一一位没有学士学位的人，她的升职之路可谓传奇。其自2010年9月至2011年12月担任天铁有限销售部职员，之后倏地升职至天铁股份董事会秘书，并在不到两年的时间内就兼任了天铁股份副总经理的职位。公开资料并没有显示其与天铁股份的其他高管是否有亲戚关系，但如此顺畅的职场之路如非裙带关系帮衬，便是有着旁人难以企及的工作能力。
17位80后跻身央企
在统计中，各年龄层的高学历人数比重不分伯仲，年长者并不输给在知识爆炸时代中成长的年轻人。剔除人数较少的40后和90后数据来看，50后、60后、70后和80后董秘中学历为硕士及以上的人数占比分别为40.28%、48.22%、47.91%和45.53%，可见60后和70后在学历方面甚至还略胜80后一筹。
从公司性质来看，占据国民经济支柱地位的央企聚集了大量高学历董秘。在350名可获得学历信息的央企董秘中，学历为硕士及以上的人数达到211人，占比为60.29%，除了公众企业与其大致持平外，其他公司属性的比例均比其低出10个百分点左右。
另外，央企处于70 前年龄层的董秘人数为180人，比例达到51.28%，远远高于所有上市公司31.68%的均值。从该统计结果来看，除了学历，社会阅历也是央企择选人才的考虑要素之一。央企中80后董秘只有17位，尚无90后董秘身影。
央企这17位80后董秘，只有五位是男性，其他均为女性，且大部分为硕士学历。他们的薪酬也有较大差距，有两位年薪达百万以上。
身处金融业，熊郁柳228.3万元的年薪在同业中未必突出，但1982年4月出生的她今年刚满35岁，可谓是捧着“金饭碗”了。熊系硕士学历，2014 年11月开始担任方正证券董事会秘书，并于2015 年8月兼任方正证券副总裁。此外，她还在民族证券担任董事会秘书一职。
另外，1982年出生的海康威视董秘黄方红，2016年薪酬为119.95万元。她系本科学历，进入职场后晋级之路较为顺畅，2004年至2008年，任职于杭州士兰微电子股份有限公司法务部；2009年6月起,任杭州海康威视数字技术股份有限公司法务部主管、内审部主管、内控部总监，现兼任公司副总经理。
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