依赖于科学、技术、工程和数学（STEM）行业始终在与人才短缺的难题作斗争，拥有专业技能的员工百觅难得。接近退休年龄的员工人群增加,进一步加剧了人才短缺的严峻形势，为已经遭遇人才短缺问题的行业雪上加霜。招聘专家瀚纳仕认为，商界和教育界人士可采取一些手段以缓解这一状况。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）认为，对以下三大领域进行改进有助于缓解STEM行业面临的人才短缺问题。学校必须提早传授核心技能瀚纳仕认为，对学生进行更早的教育干预有助于解决这一问题。针对学龄儿童引入的STEM相关学习课程有助于引发他们对这些科目的兴趣。Simon表示：“让学生到中学阶段再接触这些科目还是有些晚了。到了这个年龄，孩子们已经开始选择选修科目，甚至已经有了明确的未来就业打算。如果孩子们能在更早的阶段就了解到职业的多元性——尤其是如STEM这些往往更稳定、更高薪的职业，那么他们未来的就业选择就可能会有所不同。”企业应与家长与教育人士进行良好沟通各家企业最了解人才严重短缺的具体领域，如果它们能将这些领域的信息告知家长和教育人士，对方就能反过来鼓励孩子们关注这些亟需人才的领域。
“不光只有孩子们需要了解STEM类课程所衍生出的职业，家长们也是如此。例如‘工程学’就是一个很宽泛的术语。企业应当让孩子、家长和教师了解‘工程学’涵盖的众多可选的职业道路以及它们今后的发展前景。”Simon补充道：“这需要大家共同的努力：教师需要鼓励并教育孩子；企业和业界应当与学校进行互动，而政府应当推动各学校安排STEM类课程。”
企业必须规划未来，这其中就包括确保企业未来的人才供给。同时，企业也要分析未来发展趋势，并在必要时引入更多的临时性资源（例如外包），以应对未来人才需求的不断增加。Simon说道：“对未来的规划至关重要。外包可为单个的项目提供短期的解决方案。企业也应当审视自己当前的员工，挖掘可提升业务能力水平的员工。这么做不仅可以满足企业未来的人才需求，还能确保他们当下的业务能力达标，从而降低招募新员工的需求。”
（责编：李丹丹）
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