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8月21日13：30，《21世纪经济报道》领导者论坛正式开讲，香港中文大学、上海复旦大学等著名学府的著名学者，通用、微软、福特等国际著名企业及百余家优秀企业领导者，共赴百人圆桌会谈，探讨面向行动的企业公民价值。搜狐网作为唯一网络战略合作伙伴对论坛进行全程报道，并由搜狐财经频道进行现场图文直播。在会上，著名学者郎咸平对企业公民的形成和实际操作性进行了精彩评论。
香港中文大学郎咸平教授表示，没有想到这一类的议题能够在今天的中国进行探讨，因为在郎教授的看来，中国目前的企业最关心的都是如何融资，如何圈钱等课题。不过既然谈到了企业公民的价值观，最好不要像以前一样，又是大家喊口号，喊完口号又忘记了。每一个企业家应该是最有诚信的一群人，股民希望在股市上买到最有诚信的股票，专家学者努力研究的目的也是找到最好最有诚意的企业。这是一个大环境。
郎教授认为，所谓的诚信、企业的公民价值观是不可能自然形成的。如果总是寄希望于企业家的良心，寄希望于企业家的诚信，寄希望于企业家自发的行动来达到大众能够接受企业公民的责任观，那是十分太可怜的。郎教授曾经对相当多国家的历史做了相当长的调研，结论是，所谓企业公民的形成必定跟法制化形成的纪律，一个没有纪律的社会，没有法制化的社会，是不用期望企业公民价值观，那么这个纪律是怎么形成的？这个纪律毕竟形成来自于一个制度，也就是法制化的制度。
郎教授还举了世界通信丑闻案，事实上像这类的丑闻案在中国常常发生，但人们从来不注意。但在美国当时电视报道中，企业的两个重要负责人是被戴上手铐，电视上两个礼拜不断播放这个镜头，相当于游街示众了。从小孩子到老年人每一个人在每年在黄金档都在看这个场面，它的启示是，如果你没有诚信，没有良心，没有所谓企业公民的价值观，这就是下场。对小孩子而言，从小接触到这样的环境，长大以后会就会形成一种诚信的习惯性。
类似这样的新闻报道，并不是刻意做出来的，也不是企业家自发要戴上手铐，而是所谓企业公民的形成有它的历史背景，而这个历史背景中国目前所最缺乏的。这种历史背景来自于这个社会法制化的纪律。每一个企业家在纪律之下，他做他应该允许做的事。单纯的企业价值观是学不过来的，只有学里面的纪律才能形成这样的价值观。
郎教授表示，中国是大陆法系的国家，如果要促成中国企业的公民意识，就应该在我国现行的大陆法系、法条之下创造出自己一套纪律。从刚性法条——规定企业家不该做的事，这是法条的根源，此外，社会还要有一个柔性的法条在监管企业的运行。
什么叫做柔性的法条？柔性的法条是目前企业家所把握最差的一件事，也就是善良管理人的责任。一个企业虽然没有违反任何的刚性法条，但是违反了这个社会的一种共同准则，也就算不上是好的企业公民，因此如何透过法条建立一套纪律，透过所谓的刚性法条与柔性法条共同监管这个社会，让每一个企业家能够在这两个法条之下得到约束。同时也在法制化的架构之下得到保护。这是形成企业公民意识的前提条件。
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