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中关村在突破 “知本家”欲启人才战
目前一个以“智力资本”入股企业，从而拥有公司决策权和股权的阶层，正悄然出现在北京中关村。一项对中关村100家“知本家”型公司进行的调查显示，这些“知本家”最突出的特色是已将收集信息转变为一种职能，他们最关心的问题已经不是“利润”而是“经营”。为了突破传统经营方式的桎梏，他们即将掀起一场“人才”的抢购战。
在对百家“知本家”型公司的问卷调查中显示，目前有六成以上的公司设立了“收集信息和情报”的职位。这些公司中的半数都可以把信息收集工作融入项目规划、经营规划和管理规划中。从最关心利润到最关心经营活动，体现了中关村企业家一个革命性的转变。这意味着“知本家”型企业已开始由追逐短期利益向追求中长期效益过渡，“知本家”的个性开始张扬和凸现。
调查表明，有七成左右的公司认为更新经营方式的最关键因素是人才，只有占两成的公司认为更新资金最重要。这显现出“人才”比“资金”更关键的观念开始真正扎根于“知本家”的头脑，使得以知识和头脑为本体的“知本型企业”与以资本和设备为本体的“传统型企业”有了本质性区别。作为中关村科技企业发展主流的“知本型企业”，伴随着它的蓬勃发展和’96级大学毕业生分配工作的展开，一场人才竞争战又将在中关村打响。（赵鹏）
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