供需的矛盾不只体现在数量和排行上，由于知识、能力不匹配，即使专业对口，行业热门，企业对招聘到合适的大学生表示“不乐观”。销售是企业收入最为倚重的职能，可是满腔抱负的学生多数不愿从事。而根据《前程无忧2006薪酬报告》（下称《薪酬报告》），中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高，新兴的3G、NGN、IPTV等方面的技术人才稀缺，由于该行业正在实施战略转型，此间企业人才的需求主要集中在市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的经理级人才，应届毕业生在企业中主要从事技术研发。[全文][评论]
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一、结构性矛盾，供求错位。一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。
二、知识陈旧，转化率低。60%被调查的企业反映，应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40%。
三、准备不足，目标模糊。目前国内多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
四、依赖性强，创造力弱。部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压；报志愿靠拍；上大学靠供；找工作靠关系；选择职业靠感觉。
五、毕业生理念滞后，能力危机。
六、一些企业选人用人，缺少标准。
七、市场配置，手段粗放。[全文][评论]
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| 《毕业生就业调查》显示，参加校园招聘会、浏览工作网站和搜索目标企业是毕业生获取招聘信息最常用的三大渠道，但是毕业生对在校举行企业招聘会的态度冷热不一，即使是跨国的、知名的大企业，学生也未必一贯捧场。这些学生表示招聘会企业“作秀”成分明显大于招聘实质。但对40所全国重点学校的调查却发现，今届进校的企业数量普遍超过上届，尽管很多高校组织集中的展位式的招聘会，但是更多企业愿意举办自己的单场招聘说明。[全文][评论] |
| “劳动力市场所释放的这个信号明显表明，市场更需要财富的直接创造者。”社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说。张车伟解释说，劳动力市场上，大学生越来越多，而熟练技工却越来越供不应求。他认为，中国高等教育出现了结构性问题———不同层次的大学定位一样，都在争夺同样的位置。他认为，一些高校必须转向培养技能型、生产型人才的领域，才会有竞争力。市场会慢慢引导这些高校走上适合自己发展的道路，但在此之前的高校毕业生会付出代价。“有真才实学的大学生前途无量。问题在于，现在高校的教育质量成了问题，不少人上了4年大学，实际什么也没学到。”北京大学教育经济学系副主任岳昌君说，大学生不可能越来越不值钱。说贬值，只是相对从前而言。许多劳动密集型企业，如煤矿等在实现产业升级后，会越来越需要大学生。[全文][评论] |
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