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  在纷纷扰扰的"工会门"事件后,有职工3万多人的沃尔玛终于打破其在北美奉行的规矩,向中国妥协,7月29日,沃尔玛全国首个工会在福建泉州晋江店成立,随后十余天,又陆续组建了5家工会。8月10日沃尔玛发出一纸声明:正在采取具体步骤,协助全总在所有沃尔玛的中国商场内组建基层工会。
  虽然沃尔玛企业员工工会数量持续增加,但就此认为这场旷日持久的"工会门"事件完美谢幕,还为时尚早。有媒体报道,沃尔玛公司内部对加入工会员工削减福利,通过诸多政策进行排挤,甚至以拒绝续约为要挟。业内人士指出,沃尔玛成立工会,非屈服舆论之举,乃是市场战略所迫。一旦市场环境变化,工会能否生存尚无定数。[全文][评论][更多工会新闻]
[独家采访] 全总险胜沃尔玛 员工权益保护任重道远
[独家评论] 沃尔玛与全总 不过是一场表演
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[8月18日]是博弈也是双赢:沃尔玛武汉中山大道分店工会启示
[8月17日]沃尔玛工会的“超速度”疑问
[8月14日]71.6%民众期待工会更加强势 民企员工更需帮助
[8月13日]中国外企工会设立提速,沃尔玛工会难题已突破
[8月12日]沈阳沃尔玛工会12日成立 中华全国总工会发贺电
[8月11日]天津沃尔玛将建基层工会 正在采取具体行动
[8月10日]沃尔玛和全总正在商谈合作组建工会的细节
[8月10日]中华全国总工会力挺“受威胁”沃尔玛职工
[8月10日]沃尔玛(中国)总部称:支持在华分店建立工会组织
[8月9日] 沃尔玛被指威胁工会职工 全总称若属实将严肃对待
[8月6日] 沃尔玛南京店组建工会
[8月3日] 深圳沃尔玛建立工会组织
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沃尔玛须缴职工工资2%作工会基金
  经济方面的考虑是这些跨国企业不愿意建立工会组织的一个重要原因。因为中国的《工会法》第42条规定,“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费”。但这部分经费实际上是税前列支打入企业成本的。 
  按《工会法》规定,企业按照职工工资总额的2%缴纳工会经费,其中60%以福利形式发还职工,另外40%上交上级工会。工会基金将用于职工的维权活动、文体活动、法律援助、送温暖等方面,郭军说,有些地方还规定,没有建立工会的也应该依法缴纳工会筹备金。[全文][我来说两句]
工会是与罢工、加薪联系在一起
  工会是代表劳动者利益的组织,维护的是劳动者的权益,成立工会是体现工人自己的权利,即工人在企业不仅仅是一个被动的劳动力,他们还有权利参与工资等劳动条件的决定,即劳动力的议价权。因此有了工会以后,企业的投资者和管理者就不能对劳动者的管理形成垄断,不能想怎么做就怎么做,而是要受到工会组织的制约。
   从本质上来讲,所有投资者和管理者对于工会都是有抵制情绪的,因为工会组织会对他们的利益和权利构成牵制和制约。跨国企业在中国不愿意或不鼓励工人建立工会的原因主要也是出于这种抵制情绪,他们担心外部力量介入企业的管理,担心自己的权利和利益受到工会组织的牵制和制约。[全文][我来说两句]
地方招商引资不能无视《工会法》
  近些年来,各地都采取措施加大了招商引资的力度,这对促进当地经济的发展确实是有益的。但令人不安的是,在招商引资中无视《工会法》的现象在一些地方仍时有发生。一些地方政府的领导为了不影响自己的“政绩”,对种种违法之举却视而不见,不闻不问,有的甚至默许或“首肯”。[全文][我来说两句]
《工会法》可操作性不强 惩罚力度不够
   《工会法》规定了该法的执法主体是政府或有关部门,但如果有违反职工权益的事发生,各有关部门实际上作为不够。给人的感觉是,“当促进地方经济发展和维护职工权益发生冲突的时候,一些地方考虑前者的时候居多”。
   在当地人眼里,外国人到中国来建厂,不就是看中中国便宜的劳动力吗?所以自然卫生安全条件要差一些,加班也要多一些。
   据统计,2002年全国工会经费平均收缴率只有41.9%,2003年又降至34.8%,相当一部分县级工会工作经费难以解决,有的连工会干部的工资都无法保证。[全文][我来说两句]
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假如沃尔玛副总当上工会主席
  计划经济时代,我们的工会主席既是工会领导又是工厂领导,工人既是工厂工人又是工会会员,工人99.9%入会。自愿不自愿,没什么分别。市场经济了,民企、私企、外企越来越多,但工会几十年一贯制的作风依然没变。我担心的是,如果沃尔玛成立的工会,也弄出个蓝眼睛的外企副总当工会主席,还真拿他没办法。
  这个问题让我们思考,在新形势下,工会如何充分体现职工自愿结合原则,采取何种形式组建,如何充分代表职工利益,是该探索出新的办法来了。如果还让工会干部两头兼,既当公司领导,又当工会主席;既维护公司利益,又保护工人利益,显然是不现实的。 [全文][我来说两句]
把建立工会落在实处
   履行《工会法》所规定的责任和义务。”经过四年拉锯战,终于等到了沃尔玛的明确态度,使外企建工会一事有了实质性进展。据全总调查,大部分外企员工希望建立工会,而且全总也明确表示,任何坐落在中国土地上的外商投资企业及私营企业,都应该按照中国的法律建立工会组织。其实,组建工会实际上对建立和谐劳动关系非常重要。因为工会的主要职能不是和企业对着干,而是起协调监督作用,促使劳资两利。中国职工参加和组织工会的权利,神圣不可侵犯。沃尔玛应该遵守中国法律规定,尽快组建工会。 [全文][我来说两句]
工会不能成为企业的摆设
  在外企,现实条件决定了工会只是企业的“花瓶”,是用来给外人观赏而起不到实际作用的。所以,如果我们只想在形式上建立工会,那么解决外企的工会组织问题很好办。但问题是,我们如何才能让工会不成为摆设?这就需要改造我们的制度,对工会进行重新定位。工会的作用在于:作为调和劳资关系矛盾的产物,它是劳动者自己的组织,以维护工人的合法权益为己任。但客观上工会以有组织的形式舒缓了劳资之间对立的紧张情绪,成为避免阶层对抗的缓冲区。也就是说,在现代市场制度和民主制度下,工会可以充当一种弥合性和平衡性的社会力量。[全文][我来说两句]
外资并购,底线,徐工,经济安全,对内开放
工会个性化维权势在必行
  职工在政治民主权利、经济利益保障和精神文化需求所涉及的14个选项中,被认定为第一需求并且选中率在50%以上的选项只有2个;对工会开展的10项主要活动,作为第一需求的最高选中率仅为17%,这两组数据说明职工需求选择的集中度不高。为此,他们认为工会工作不能脱离企业实际搞就事论事的单纯维权,应该使工作的“自我循环”融入企业生产经营的大局之中,建立开放式职工帮困体系、法律保障体系、素质教育体系以及培训就业体系等,努力实现适应职工群众需求的工作资源由企业向社会拓展。[全文][我来说两句]
让《工会法》由柔变刚
  《工会法》第二条规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”既然工会是职工“自愿结合”的群众组织,那么企业方面就有理由认为让职工自己去组织建立,没有必要利用行政力量来建立工会。而根据《中国工会章程》第二十五条规定:“各种所有制企业、事业和机关等基层单位,应依法建立工会组织。”这个“依法”应当依据的是《工会法》,但是《工会法》并没有明文规定强制建立工会,这就留下了一个漏洞。事实上,别说是外资企业,就是私营企业或者中外合资企业,对建立工会也大多持的是消极抵制态度。更为尴尬的是,《工会法》太“柔”了,没有罚则,如果企业拒不建立工会,那么无法依据有关条文对这种行为进行处罚。[全文][我来说两句]
各方评论
·沃尔玛工会的尴尬之处
·沃尔玛凭什么不屑中国工会?
·沃尔玛工会事件:谁在维护谁的权利?
·冷眼看"工会对沃尔玛"的胜利
·在中国成立工会 沃尔玛为何放弃原则
·如何为沃尔玛工会事件划句号?
·沃尔玛建工会是提高工会权威的契机
·中国工会与沃尔玛的博弈
·全总险胜沃尔玛 笑到最后笑得最好
·沃尔玛“工会门”事件前途未卜
·建工会 沃尔玛为何抵制变合作
·沃尔玛工会有必要成立吗
·沃尔玛中国工会全面组建之后
·时卫干:沃尔玛工会为谁而建
·工人工资:市场定还是工会定
网友热议
搜狐网友 发表时间:2006年7月24日14时32分
要依法加大组建工会的力度,动员全社会力量推进建会工作,包括抓住典型案例,依法予以突破和惩戒,从而树立法律的权威和尊严,为工会组建工作清除和减少障碍。[我来说两句]

搜狐网友 发表时间:2006年7月23日17时19分
针对这些不建工会的“钉子户”,就应该给予他们经济的处罚,而且要很罚,罚他们一次就叫他们永远记住。不过前提是要完善法律法规,有规范的法律法规,加上严格执法,这些外企才不能藐视我国的法律! [我来说两句]

搜狐网友 发表时间:2006年7月25日11时32分
在华外企不是特殊公民,从法律上讲,企业方的确没有组建工会的义务,或者说,企业方也没有组建工会的权利。在一些市场经济国家,企业老板自己成立工会是违反法律的,因为那样可能会形成老板控制工会,工会代表老板利益的危险局面。成立工会只能是工人的权利,但是企业却有义务支持工会组织的成立和活动。这种义务主要表现为两个方面,一是不作为义务,即工人在自愿成立工会时,不得干涉阻挠;二是作为义务,即企业必须依据法律为工人成立工会和开展活动提供必要的条件。 [我来说两句]

搜狐网友 发表时间:2006年7月30日15时45分
前些年,曾发生过在华外企老板强令中国工人下跪的恶劣事件。近几年,外企老板对工人进行体罚、窥探、搜身等侵犯人权事件屡屡发生。这说明,一个外企,无论其规模有多大、管理有多规范,如果没有相应的制度制约,就不能完全保障职工的合法权益。工会使得外企中工人的权益得到制度性的保障。当他们的合法权益受到侵犯时,就可以通过工会予以维护。[我来说两句]
>>>小调查
工会,会不会仅是口号?
1、您所在的企业有工会吗?
没有
不清楚
2、您是否了解工会的作用和权利?
不了解
了解
十分了解
3、如果您的企业待遇福利等都能保证,您认为企业是否还有成立工会的必要?
没有
4、您对沃尔玛在华成立首页工会持何意见?
企业保护员工权益的表现
在搞噱头
这是企业应该做的,没必要大惊小怪
5、你期望工会为您做什么?
保障员工待遇
缓解收入差距矛盾,为员工争取提高收入
保障员工权益
组织员工活动
6、您感觉工会能否保障您的权利?
体质不健全,不好说
不能
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