搜狐董事局主席兼CEO 张朝阳:

我只想说80后、90后日子很难过。因为房地产价格太高,租房子没有各种权利的保障。民营企业的日子也不大好过,就业机会不像以前那么多。我希望房价能够降下来,然后有更多的竞争性的领域,让民营企业发挥更大的作用。通过更充分激烈的竞争,来创造更多的就业机会。

依文企业集团董事长 夏华:

我觉得90后这一代是充满思维方式的新生代,但是需要被责任感教育的一代,还是需要价值观的熏陶,如果不用常规思考方式你是很难去改变这个世界的。

鹏生企业董事局主席 孙明楠:

90后和80后的海归派日渐增多,各种理念、想法可能与我们有一种脱节,但是很多企业面临当年的一样的危机,我只希望大家更好。

慈铭体检董事CEO 韩小红:

他们就是太大了,生活条件太好了,他们几乎上知天文,下知地理,什么都知道,而且我们没法跟他们对话了,这一代人优势太大了。但是他们最大的问题也在于他们知道太多,人的生活是慢慢过的,如果一下子进入这种状态,他的无聊状态就会很快出现。我们很难说无聊,因为太多的事情了。我觉得下一代人挺有意思,张嘴闭嘴无聊,好像他们满足的东西太多了,所以他们觉得无聊,这是这一代的问题。

安永中国主席大中华首席合伙人 吴港平:

90后思维稍微活跃一点,对创新有好处,但是我觉得他们相对以自我为中心多一些。

大连万达集团股份有限公司董事长 王健林:

我觉得上一代对下一代所谓的指责都是不对的,长江后浪推前浪,一代新人胜旧人,这是趋势。只是用传统观念看,可能对现在有些年轻人方法不太接受。80后,90后,甚至2010后,我相信这一代人都只会比上一代人强。中国这个国家模仿能力很强,核心原因在于教育制度不对,就是死记硬背,所以我再反一些传统,创新思维,可能是这个国家进步的希望。

华旗资讯总裁 冯军:

80后、90后他们思想是开放的,只要稍加引导,朝着国际象棋方面把他们团结在一起真的非常了不得,我们公司创新能力来讲,80后现在目前是主脉络,将来90后会逐渐逐渐的上来。

提问系列:

前期策划:达沃斯上的市民代表:

  • 李 珊 天津体工大队
  • 吴换营 天津水利勘测设计院
  • 徐梦君 中国人保财险公司天津市分公司
  • 殷 红 中海油天津化工研究设计院
  • 鲁德伟 天津海事局

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