在全国劳动关系工作会议上,人力资源和社会保障部副部长杨志明透漏了这样一条消息:我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。
   按说涨工资是天大的好事,可为什么人们听到这消息第一反应在快乐之余又有些范愁呢?听到有人说:涨工资了,却感觉不到“幸福”。因为涨得不只是工资,物价、房价都没闲着,涨工资就是让你拆东墙补西墙的过程中给你递三两块破砖抵挡下。今日第三方,与您一同见证工资上涨数字奇迹。 【我来说两句】  转发至: 搜狐微博 白社会 人人 开心网 豆瓣

增长 工资VS物价

  什么?迎接工资翻番这样的大好事竟然不是掌声而是质疑?这个国家的人民真是纠结啊……为什么会这样呢?还不是被现实逼得,2008年的物价上涨曾经让CPI达到8.7%,而2011年3月的CPI已然超过5%,人们不得不为未来担忧。

  此番工资翻番言论出台,人们还来不及欣慰就开始担忧,经济学家担心工资翻番靠得是大量发行货币,因为理论上说,工资翻番很容易,把市场上的货币供应多一倍就足够了嘛,不过货币可不是平均发放的,那些和银行有良好关系的企业会一早获得贷款,进而通过自身经营与对外投资活动带动产业链,也许当这一轮货币传导到普通民众时,工资还没上涨,物价水平已经按捺不住了。等一下,怎么这个情形感觉这么熟悉呢?这不正是2009年,中国大笔信贷投放的现实吗?

权力 工资上涨谁说了算?

  十二五期间工资翻番是件看上去很美的事情,可是政府说了就能算吗?政府能决定民营企业员工工资翻番吗?如果那样的话,中国还是市场经济吗?政府能决定的是公务员系统的工资上涨,所以,很多人把工资上涨解读成十二五期间,公务员工资将翻番,如果这样的话,相信有异议的人并不多。可是能解决更多就业的第三产业私营企业员工怎么办?政府可以制定各省市最低工资标准,可是现在制造业、服务业等第三产业员工现在还有多少是低于最低工资这个水平点上的呢?

  有网友提出,那边厢还在讨论个税起征点是否会提高3000元,这边就已经开始讨论工资每年上涨15%,五年翻番的反正就是左手给你,右手要回来的游戏吧。你不得不承认,阴谋论确实是很有市场的。

影响 企业怎么办?

  再紧接着分析。工资翻番,员工喜开颜,但是谁会愁眉苦脸?当然是把工资当做生产成本的企业了(不好意思,不计成本大手大脚惯了的若干央企不在此列)。那么这些企业可以经受得起15%这样的工资涨幅吗?

  企业负担已经是老生常谈的话题。员工在五年时间内工资翻番,但是企业在五年时间里利润会怎么样呢?当超额发放的货币在实体经济流转时,原材料、物流、仓储、周转无处不是成本上升的隐患,那么中国那些劳动密集型企业的负担上升,是否还能承受15%的工资上涨?涨工资人人都开心,但是企业减税这个话题,请问国家相关部门能否公开表态?

小结 人家留着活口呢!

  其实,力争五年之内实现职工工资翻番这番言论还留着个活口,人家说得是“力争”,万分之九千九百九十九完不成的时候,人家还可以两手一摊,叹一口气说:唉,我们尽力了……

搜狐财经出品 2011.04  策划\制作:韩巍

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