在经济学家中，没有几个人会说最低工资法的好话。这不是因为他们不关心穷人，而是因为他们知道，最低工资法并不能造福穷人。

这本来是一个极为浅显的道理：如果一个劳动者只能给公司创造800元的价值，而一定要公司为其支付1000块工资，那老板的唯一选择就只能另外聘请其他人。因为如果他亏本聘请工人，他的生意就无法维持下去。

而这样的最终结果，就是那些低技能工人的失业，因为在最低工资制下，将不再有人聘请他们。一项表面上看起来为工人着想的政策，最后却害了工人。事与愿违，莫过于此。

在热衷于推行最低工资制的人当中，有些确实是没有仔细考量过这种政策可能给人们带来负面的效果，有些则是真正的别有用心。谁会别有用心？那些发达国家和地区的生产者，那些大型企业的管理学，还有那些为了博取群众廉价欢呼声的经济学家。

对于发达地区的生产者及大型企业来说，他们给员工支付的工资本来就已经比较高，高于最低工资法通常规定的标准了，所以他们希望最低工资法能够得到严格执行。因为这些法律的执行，将提高落后地区企业、中小企业的用工成本，从而降低这些企业的竞争力。

近年美国一些政府官员和一些所谓公益组织，不断攻击中国存在所谓的“血汗工厂”说明了这一点。其实他们并不是真的关心中国产业工人的待遇，他们更加关心的，是中国勤劳而要价低的劳动者抢了他们的工作机会。

不过从实际经验来看，中国执行多年的最低工资法，还没有对中国经济造成太大的负面影响。这得益于两个方面：一是中国虽然各个地区都颁布了最低工资标准，但实际上并没有严格执行。比如2000年左右广州的最低工资标准是450元，而很多用人单位就算是以200至300元的工资招工，基本也不会遇到什么麻烦。

另一方面，是中国的最低工资标准虽然每年都有所调整，但整体来讲还是比较低的。当一个地区的用工成本普遍在800块钱以上的时候，你还规定最低工资标准为800元甚至600元，那这个标准就不会对经济造成太大损害。说得难听点，是让这最低工资标准成了多余的标准，等于人们每个人活着本身就会呼吸，你却去出台规定人活着必须呼吸才行，实在荒唐可笑。

不过我们必须指出：这是一种好现象！最低工资法不能得到严格执行是好现象！最低工资标准定得比较低也是好现象！因为这样的话，这部本来会危害经济发展、伤害穷人利益的法律就不起作用了。所以，如果我们现在还不能一步到位废除最低工资制的话，那各个地区政府尽可能维持其低标准，那也是一种不错的选择。