朱桔榕:接班亿万家产不容易

摘要:王健林、刘永好、宗庆后面临的就是这个困境,家族的未来就寄托于独苗上,而他们的接班人也不得不接着这个担子,别无选择。或许,在这点上,他们挺羡慕朱孟依,两子一女,“打虎亲兄弟,上阵父子兵”。

 

                (朱桔榕)

  中国人常说“子承父业”,又说“传男不传女”,现在男女平等了,所以,我们看到了越来越多的女接班人。比如新希望集团的刘畅、碧桂园的杨惠妍、娃哈哈集团的宗馥莉,都是身价百亿的女接班人,而且,都还很年轻。

  如今,这个名单得加上地产大亨朱孟依的女儿朱桔榕,7月10日,年仅24岁的她被任命为港股上市公司合生创展集团的董事局副主席,进入接班的轨道。

  其实,朱桔榕早就是被朱孟依重点栽培了。早在2009年,仍在就读中国人民大学金融学的朱桔榕,便开始了在合生创展的职业生涯。那年12月起朱桔榕担任总裁助理,分管公司财务、人力行政管理等方面工作。因为工作繁重,据说去年朱桔榕因学分未修够,未能按时领取中国人民大学金融学专业的毕业证,不知今日朱桔榕是否完成中国人大的学业。

  当然,朱孟依生意做得很大,除了房地产,还有金融业。除朱桔榕外,朱孟依的两个儿子也早已进入合生创展相关企业工作。其中,长子朱一航在一家与合生创展并无直接联系的珠江商贸做总经理,幼子朱伟航目前也进入了珠江投资学习公司运作,有可能在未来成为合生珠江系地产航母的接班人之一。

  中国房地产业狂飙的这二十年,创造了很多房地产大亨,而发展到今天,也逐渐到了挑选接班人的时候。无论是已经上市的还是未上市的,他们都有一个共同的特点——都把产业交给自己人打理。

  星河湾董事长黄文仔长女负责材料采购工作;万达集团王健林儿子王思聪出任万达董事;新世界发展主席郑裕彤之职位将由长子郑家纯接任;朱树豪长子朱鼎健接手骏豪集团;世茂集团董事长许荣茂的儿子许世坛也开始频频露面,他负责住宅业务,而女儿许薇薇重点负责世茂旗下商业地产业务;合富辉煌集团董事长扶伟聪之子扶而立已开始接任一些公司的管理工作。

  这一代地产大亨很多都是白手起家,靠自己打拼出亿万身家,所以很相信自己的能耐,也坚信自己的孩子能承担起家族企业的大任。至于,职业经理人,老板们还是信不过的。基本上,每次接班人上位,都会伴随着公司管理层的变动。比如此番朱桔榕接班,合生创展上海公司总经理陈继平、副董事长姚群、副总经理杨政、季国平及集团商业地产中心总监乐约鸣等数十人就集体辞职。

  纵使年纪轻轻就拥有亿万身家,但风光的背后,“二代”们也各有各的心酸。有的因为父母生意忙得不可开交,与父母相聚的时候不多。网上流传一篇朱桔榕在广州华南师范附中番禺学校高二(4)班时以父亲为主题的一篇作文就写到:“我和爸爸相处的时间是少之又少,大概在这18年里,即使是再加上在妈妈肚子的那10个月,一起的时间不会多过一年,并且大多都是家族聚会之类的人头涌涌的场合……”,朱孟依太忙了,就连这篇催人泪下的作文他也从未看过;有的是,本不愿从事父母生意所在的行业,但责任感和亲情,不得不委曲求全。

  朱家是潮州人,潮州人素来重视男丁,朱桔榕上有兄长朱一航,下有弟弟朱伟航,但是最后朱孟依却一反故乡习俗,让朱桔榕接管合生。据说朱桔榕也像朱孟依一样喜欢事必躬亲,擅长成本控制。她对于公司各种费用开支管理严格,并且在上任后推行了全国联网指纹打卡管理。她在处理与公司中高层之间的关系方面,深得老朱肯定,认为她灵活机变,姿态大方,善于听取老臣子意见。例如今年春节期间,朱孟依只给了朱桔榕2万元给员工发“开门红包”,但是朱桔榕最后却自己添了10万元,大方分发给公司的中高层。

  这点或许深让朱孟依满意。同样,新希望集团的刘永好,在谈到自己女儿刘畅时,也是充满慈爱和信心。而他的手下谈起“少东家”时,也个个表示高度肯定。

  由于独生子女政策,很多身价亿万的富豪也是一个孩子。这导致家族的重担全部压在了一个孩子身上。有知名媒体人跟万达集团的董事长王健林聊天时说到,你怎么就生了一个儿子?王健林皱着眉一拍大腿,原来我夫人不愿意生,现在来不及了,非常懊悔。王健林此前就说过,如果要自己接班就多一些选择,不然就没得选。

  而王健林、刘永好、宗庆后面临的就是这个困境,家族的未来就寄托于独苗上,而他们的接班人也不得不接着这个担子,别无选择。或许,在这点上,他们挺羡慕朱孟依,两子一女,“打虎亲兄弟,上阵父子兵”。

  (综合《第一财经日报》、《每日经济新闻》、《财经国家周刊》等报道)

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