毕业生,你们敢拿任正非的高薪吗?

摘要:任正非到底是当兵出身的,熟读战史,晓得怎样带兵打仗。打战嘛,无非就是要当兵的心甘情愿往前冲,如何做到?首先是领导人要有领袖气质,以气壮山河的讲话将士兵的士气鼓动起来,这点,任正非的每次内部讲话都能引起轰动;其次,就是重赏勇夫,所谓重赏之下必有勇夫,任正非拿着红彤彤的钞票,就不愁刚入职的年轻人不卖命了。

任正非
任正非

  现在是毕业季,数百万大学毕业生走出校园,但今年又是一个就业不景气的年份,很多大学毕业生都没找到工作,就算找到,也“钱景不妙”。据某网站推出的2013应届生就业报告称,截至5月31日,全国83.2%应届生仍未找到工作。应届生平均起薪2119元/月,其中,上海市应届生起薪最高,为2807元/月。

  而以上海的生活成本,2807元的起薪绝对入不敷出。所以,华为加薪的消息,一时惊起千层浪。

  据报道,华为确实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开,涨幅在30%左右,甚至有员工超过70%。与此同时,明年应届生入职华为的起薪也有大幅上调,华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税前)上调至9000到1万元,有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。

  好吧,大学毕业生刚工作就能月薪过万,实在很诱人。这让华为的老对手中兴很是紧张。华为今年的生意做得不错,上半年实现销售收入1138亿元,与2012年同期相比增长10 .8%,而中兴上半年营业收入为377.08亿元,下降11.57%,与华为的差距拉大了,基本不是一个量级的对手。难怪就在华为涨薪的同时,本周,中兴宣布一次性向1523名激励对象授予1.032亿万份股票期权。但与华为调整基层员工薪酬不同,中兴此次股权激励主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员研发和营销人员占比分别达到约50%和30%,剩下的则是高级管理人员。

  两相对比,算是理解中兴为什么被华为抛在身后了。

  其实,华为涨薪,也不是任正非心血来潮,钱多的没处花,而是早有预兆,在6月27日,华为的领袖任正非的内部讲话中就有暗示。

  他说:“我不眼红年轻人拿高工资,贡献很大才能拿到这么高的工资,我们还要进一步推行这种新的薪酬改革。前二十几年我们已经熬过了不平坦的道路,走上新道路时,就要新条件。三个人拿四个人的钱,干五个人的活,就是我们未来的期望。这样改变以后,华为将一枝独秀。”

  说白了,就是给能干活的人多一些钱,激励他们干更多的活。这就是华为的秘密——“三个人拿四个人的钱,干五个人的活”。

  有人或许抱怨任正非“太狡猾”,在华为过劳死如此之多的情况下,还拿钱引诱员工卖命。但任正非到底是当兵出身的,熟读战史,晓得怎样带兵打仗。打战嘛,无非就是要当兵的心甘情愿往前冲,如何做到?首先是领导人要有领袖气质,以气壮山河的讲话将士兵的士气鼓动起来,这点,任正非的每次内部讲话都能引起轰动;其次,就是重赏勇夫,所谓重赏之下必有勇夫,任正非拿着红彤彤的钞票,就不愁刚入职的年轻人不卖命了。

  其实,除了给钱,任正非在内部讲话中还提到,要给每个轮值CEO每年50个破格提名权,超常规提拔优秀员工,更好激励员工。任正非说:“提拔一个人的目的就是要激活一大片,我巴不得你想当少将,要当少将就要拿出少将的条件来。”

  在4G网络、移动互联网突飞猛进的时候,任正非又是给员工加薪,又是要破格提名权,明摆着要抢占未来的大市场。难怪就连柳传志都感叹任正非的气魄。

  任正非在讲话中说过“我以今生赌明天,我以青春换此生,不在沉默中死亡,就在沉默中爆发”,何不潇洒走一回!

  这话是说个每个想拿高薪进华为卖命的人听的。

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