坑爹的春节放假安排

  美国人享受休假比中国人多,这是经济发展得更好的成果。

  作者:菁城子

  “从2014年起除夕被踢出了长假!”我身边的同事大声说了一句,很是诧异。我问:那你除夕回家吃年夜饭吗?他说那是自然。每年他会有一周带薪休假,几乎所有同事都把这难得的休假攒到春节。无论假日办如何调休腾挪,他都会给自己安排一个适当时间过春节。

  同事当然不满意这样的说法:“全国大部分打工上班族都没有“带薪休假”,政府随意地把除夕从公共假日抹去,也太不负责任了!”

  我说:“问题来了。只要是政府规定休假,无论怎样安排,永远都有没完没了不满和抱怨。春节三天假,往前挪和往后挪,怎么调休,都是‘朝三暮四”的事情。在互联网前时代,几位官员专家一讨论就完事;今年修改休假方案,在网上做了很多次的调查。据说现在施行的这个方案还是得到超六成网友的支持。可是怎么样?你还有不满,很多人还是觉得假日办的调休方案非常扯淡。”

  他说:“政府应该制定更多假期,让民众充分享受‘休假权’。据说欧洲人每年除双休日之外,通常每年都能享受到超过二十天的带薪休假。从这点上说,中国人真是太可怜了,成年没日没夜地干,有限的几个假期还要挤成一团。从保障民众权益的角度说,政府应该安排更多的公共假期,让民众能充分享受到假期的放松。”

  我深深觉得他掉进了一大堆错误的概念里。如果休假是“权利”,权利有多少,谁来保障它实现呢?现在网上呼声最强烈的方案是,政府强制规定企业必须给员工每年15天带薪休假。很显然是企业在为雇员支付工资。如果政府将假期延长,企业负担会加重,给员工提供的实际福利会减少(包括工资减少)。如果强制带薪休假再稍加延长,很多公司将无法获得足够利润,它们将无法维持生存。动辄呼吁政府应该“帮助”职员争取休假的人大概没有经营企业的观念,也对企业财务报表一无所知。

  政府的一切行为都有代价,它不能凭空地制造“福利”,这应该是一项常识。即便现行国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,也已经宣告了“政府制造福利”的破产。法律规定春节在内的11天法定假期是“全体公民放假的节日”,真正落实却完全不可能。不说交通运输公安消防这些部门无法休假,就是大量服务行业人员也不休假。完全尊照法令行事的,大概只有政府部门、事业单位、高校和受严格管制的企业。市场上很多人完全按照自己运行的规律办事,即便有法定“工资加倍”要求,也行不通。

  中国人实际享受到的假期和休息,不是政府规定的结果,而是由市场和经济发展所决定。即便政府规定春节不放假,大量企业也会歇假,这是民间传统。在很多制造企业,农民工大都提前半个月回家,元宵节才远行工作。这将近一个月时间他们需要打理家务,企业开工相应延迟。即便最新假日安排,也有向民间自发安排靠拢的意味。清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明接受采访说,很多地区企事业单位原本在农历除夕约定俗成地放一天假而且并不安排工作,“除夕放假”让人觉得浪费一天假期。至于国庆假期,由于九十月份是市场订单的高峰期,很多行业都选择加班而不是休假。

  除了春节这样全国性的节日,各行业“集中式放假”造成交通瘫痪只有政府统一假期才能发生。如果没有政府统一安排,各行各业自发休假,会是有序状态。优秀的大公司往往提供丰厚的休假福利,各行业按生产周期休假。有没有“坑爹”的老板,“抠门”的公司,一年到头不放假呢?这种公司即便存在也会很少。企业经营者很少愚蠢地采用这种足以“激怒”员工的方式进行管理。正是政府“强制休假”的勒令,使得企业放假的主动性降低了。

  这位同事还不服气,他羡慕美国人的长休假,还有欧洲人冬天有长时间到地中海晒太阳。我只好向他做最后的澄清:美国“全国性假日”通常指联邦政府工作人员的休假日期(每年10天),政府、学校和邮局歇业。企业通常也会放假(因为很多假期是宗教性节日),部分节日不放假(例如华盛顿诞辰日和退伍军人纪念日)。总体而言,美国人享受休假大多来自企业福利,这是经济发展的成果。欧洲国家假期长,一个重要原因是:政府强制企业提供“福利”。在经济竞争力日益减弱的今天,越来越多人选择加班,或者假期打工。毕竟,经济发展不景气的时候享受那么多休假,实在是太奢侈了。

  这位同事最后说:“看来你不关心这次的休假安排?”我说,确实不关心。政府规定休假时间最多影响我的长行计划,实际福利不会有任何改观。与其抱怨不迭,大力呼吁,不如埋头工作多赚钱。经济条件好了,休假自然不成问题。如果真有什么呼吁,希望取消“全国假日办”,把休假的选择还给企业和个人。这样,全国“交通瘫痪症”才不至于定时发作,乱成一团糟。

我来说两句