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ST科龙(相关,行情)(相关,行情)2001年度巨额亏损，公司高管依然获取“全国第一”的年薪。这件事给人们敲起警钟，上市公司的制度建设仍然有待完善，在相关制度中建立纠偏机制尤其不能忽视。
资料显示，ST科龙支付高额薪酬有“报酬决策程序和确定依据”，有股东大会决议，也有公司董事会的审批，并具体按照《服务合约》执行。就制度而言，几乎无懈可击。但问题还是出现了，ST科龙2001年度出现超过15亿元的巨额亏损，而金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额达1889万。这一问题的根源在于相关的制度中纠偏机制的缺失。
近年来，上市公司在规范和加强公司治理结构与制度建设方面取得不少成绩，其中就包括对纠偏机制的探索。例如申华控股(相关,行情)2001年经董事会决议和股东大会通过，决定设立激励基金，对公司中高级管理人员及对公司有特殊贡献的员工实行股权激励。值得借鉴的是，申华控股在设立激励基金的同时，对具体实施给出一系列限定条件，如“公司经营者在实现公司年净资产收益率达到10％的条件下，若净资产收益率超过10％，则在扣除净资产收益率为10％的净利润额的其余净利润中提取不超过50％的相应金额进入成本，形成股权激励基金。”正是这一限定条件的设置，申华控股今年没有实施这项激励基金。试想，如果ST科龙在高管薪酬方面也设定某些条件，如公司盈利、净资产收益率达到一定比例等，就可以避免在公司出现高达15亿元巨亏的情况下，个别高管仍获得数以百万计年薪的“咄咄怪事”。
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