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“人才评估”究竟怎样 一哄而上不可轻信
http://business.sohu.com/
[ 晨阳 ] 来源:[ 扬子晚报 ]
  哈尔滨讯眼下正是求职旺季,大大小小的“人才评估”机构生意兴隆,不少求职者为给自己的求职材料加重砝码,纷纷花钱“评估”。但有关专家说,目前社会上一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样,根本不具备科学性。

  据介绍,眼下一种包括人格、创造力、决策能力、综合素质评估的“资质测评报告”在求职者中十分流行,尤其对于工作经验少、各种资格证书少、求职材料比较“薄”的大专院校毕业生而言,能有份证明自己能力的测评报告无疑增加了自身砝码。据求职者介绍,目前很多“测评所”都能做这种人才能力评估,有些医院、大专院校也对外开展这种业务。记者按照广告向几家测评公司咨询发现,由于是“新兴产业”,每项测评收费标准也从50元—200元不等,一位从业人员直言不讳告诉记者:“出钱越高,测评结果越好。”

  有关专家指出,严格意义上的“人才测评”必须在“常模”状态下进行,对测评人员的资格、语言、测评环境、测评工具(一套电脑软件约40多万元)等都有非常详细明确的规范,目前达到要求的测评机构非常少,有的所谓评估机构就是来历不明的从业者一张嘴加上一张桌子,按照受测者的要求出具“评估报告”,从根本上败坏了人才评估的声誉和科学性。

2002年8月15日17:16

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