北京国企高管不再直接任命
昨天，北京第一位通过内部竞聘上岗的国企老总正式签订聘任协议。记者注意到，保证年度职工人均工资增长率达到5％被写进了聘任协议。据了解，今年下半年北京还将再选择10家左右企业面向社会公开招聘或在企业内部竞聘总经理、副总经理等高级经营管理人员。
昨天受聘的国企老总是北京城建集团总经理徐贱云，他是从6名竞聘者中胜出的。在北京城建集团有限责任公司董事会和徐贱云签订的长达7页的聘任总经理协议书中，明确规定了他要完成的各项经营管理目标，包括2004年实现利润总额19000万元，产品质量合格率达到100％，优良品率达到45％；年度施工生产死亡人数不超过万分之一，年度职工人均工资增长5％。在签约期间，他将主持集团公司年度经营计划、资产经营计划和投资方案，同时要对集团公司的经营亏损以及经营管理失误承担相应责任。按照国企负责人年薪制考核标准，他的收入最高不会超过北京城建集团职工平均收入的12倍。
|
