本报讯 国企老总的“乌纱帽”将直接与经营业绩挂钩。昨日，江苏省国资委以国有资产出资人身份与交通控股、金陵饭店、东恒集团、舜天集团等10户省属国有重点企业负责人签订了2004年经营业绩考核责任书。这拉开了江苏省属国企老总薪酬管理的改革序幕。
此次改革只是一个试点。江苏省国资委有关负责人透露，明年国资委将对所有监管企业推行薪酬管理改革。目前江苏省国资委监管企业共有44家，一批省政府部门所办企业，将在政企分开后，划归省国资委监管。
年薪最大悬殊超过80万
据了解，起步阶段的年薪结构由“基薪＋绩效年薪”两部分组成。一是基本年薪，按企业的净资产规模和营业收入规模划分10个档次确定不同的水平；二是绩效薪酬，按企业负责人经营业绩考核结果计算确定。据了解，将来的年薪制中将加入股权激励、补充保险等中长期激励。
据江苏省国资委有关负责人介绍，目前确定的企业老总最低档基本年薪为8.4万元，要求企业净资产在5亿元以下，营业收入在1亿元以下；最高档基本年薪为19.2万元，要求企业净资产在400亿元以上，营业收入在200亿元以上。
绩效薪酬共分A、B、C、D、E五个级别，将根据利润总额、净资产收益率等经营业绩考核，按基本薪酬的0至3倍计算。完成考核目标值为C级进级点。刚刚完成目标，只能拿一倍的基薪，如果能超额一点，只要在C范围内，就能拿到1到1.5倍的基薪，到了B级就能够拿到1.5到2倍的基薪，仍有超额的话，进入A级，最高能拿到3倍的基薪。如果没有完成计划，进入D级，要扣减基薪，如果差到了E级，就没有基薪。据了解，绩效年薪的60％在年度考核结束后兑现，其余40％延期到2005年末兑现。
照这样算下去，经营效益好的企业，老总“基薪＋绩效年薪”最高可以达到80万元左右。有关人士称，如果再加上老总的股权收益，最高年薪可望突破千万。
年薪外收入将被严控
曾有人说，国企老总的收入是一个模糊的概念。国资委规定，企业负责人不得在企业领取除此以外的其他货币性收入；企业主要负责人在子企业兼职的，原则上不得再享受子企业的收入，特殊情况需经国资委批准。
同时，国资委也对老总“违约责任”有明确的惩罚条例。考核对象有下列情况，国资委可扣减其40％延期兑现的绩效年薪：虚报、瞒报财务状况；违反国家规定导致国有资产流失；未能及时足额完成国有资产收益、社会保险费上缴及未依法支付劳动者工资；对外担保、投资、诉讼中未按程序报批，造成重大损失的。
“国有资产保值增值的有效方式”
以前，由于国有资产出资人不到位，监管体系不到位，对国企老总缺乏有效的业绩考核办法，约束和激励机制不健全，“不论经营状况好坏，老总位子总搁在那”。江苏省副省长吴瑞林认为，国企高层管理人才的付出与薪酬极不相宜。
“高管层薪水偏低，这也是导致国有资产流失的一种方式。”吴瑞林如是说。规范的薪酬观是国有资产保值增值的一个有效方式。
据了解，江苏省国资委成立半年来，江苏的国有资产有了一个很大的飞跃。统计数字显示，截至6月底，国资委监管的38家重点企业资产逾1736亿元，比年初的1000亿元左右增长了700亿元。其中销售收入增长了34.57％，利润增幅高达68.62％，投资收益增长更是高达2.4倍。
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