做企业老总，你有了“资格证”吗？确实，在我国对各种专业职称都有评审标准和评审组织，但最热门的企业家却没有，其评价往往取决于主管部门和领导的直观印象。在这一方面，隶属于广州市委组织部的广州市企业经理人才评价推荐中心带头迈出了一步。
广州建立首家资格认证系统
2002年，中心在承办广州市工业系统面向海内外公开招聘企业高级经营管理人员的工作时发现：企业高级经营管理者的选拔工作不同于高级公务员的公选，其岗位的差异性和特性决定了它的高难度和复杂性。
没有标准难以成方圆。2003年，中心组织了市属近20家局级公司及两家合资、民营企业的组织人事部长召开座谈会，通报任职资格标准制度工作的设想和实施步骤；接着又与国内一流的人力资源专家王重鸣教授一道，对科龙集团、美的集团、广州机电资产、广钢集团和广州汽车集团等10个局级企业集团及其8个下属二级公司的高层和中层经营管理者的任职资格进行调研，制定出《广州市企业经营管理者任职资格认证系统》。
该《系统》由企业分类和职能分类体系、申报标准和认证标准组成，运用国际人力资源评价的最新理论和技术，提出与职位相应的绩效与任职胜任力标准。组织部门依据此标准，结合党管干部原则和《公司法》精神，采用必要的相关程序进行综合测评，然后出具《广州市企业经营管理者任职资格认证报告》。
人机测评力求科学权威
走进中心，由人机对话室、专家评估室、小组讨论室等组成的人机对话测试系统吸引了记者的眼球。人机对话室拥有40多台配置先进的计算机，全部采用液晶显示屏，配以人性化的的电脑桌；小组讨论室装备简洁、明快，隔音设备良好，给接受测评者提供了一个舒适、轻松、安静的环境；先进的现场摄录系统让评价者能从多角度监控小组讨论室的情况，并且能使讨论的情景再现，便于评价者更加客观地接受测评者；此外，该系统还可以将现场信号打包到INTERNET网上，方便远程的评价专家通过客户端软件，互动地参与到测评中；单面反光玻璃则将专家评估室与小组讨论室分隔开来，测评专家可以透过玻璃看到小组讨论室的情况；评估室里装备有大屏幕拼接墙系统，可以播放现成摄录、计算机等各种视频信号，装备有数字会议系统、中央控制系统。
在建立专业、先进的测评硬件系统的同时，中心也努力完善测评软件环境。最近，中心一举引进多名测评专业技术人员，一个由知名专家学者、企业家、党委和政府领导以及资深人力资源专家组成的专家组，构建起强大的测评技术力量。中心借助专家组的技术支持，自主开发系列的人机对话、结构化面试、无领导小组讨论及其它情景模拟测试题库，建立起以能力和业绩为导向的评价机制。今年，中心应南方日报报业集团要求，成功完成了集团2004年面向高等院校招聘工作的笔试出题和阅卷工作。
任职资格制度争取明年实施
中心负责人透露，作为广州市企业经营管理者资格认证评定机构，中心将在准确评价经营管理者工作实绩、能力素质的基础上，给合格者颁发相应等级的《广州市企业
经营管理者资格证书》。证书由“广州市企业经营管理者资格认证制度领导小组”监制，全市范围内有效。任职资格证书予以公告，有效期为5年，颁证后每5年复审一次。期满时，由颁证部门办理复审换证。
同时初步确定，从2005年起，全市国有企业领导人员实行任职资格证书制度，“老人老办法，新人新制度”，即推荐新任市属国有企业正副董事长、正副总经理(正副厂长)、”三总师”的，必须取得《广州市企业经营管理者资格证书》，没有的不得聘任为企业经营班子领导成员。企业职工民主选举产生的、通过公开招聘聘用的、党政机关调任和军队转业安排的企业经营管理者，应在聘用期内取得任职资格证书。同时，凡是持有任职资格证书者，无论受聘与否，均可在广州市企业经理人才评价推荐中心或其它人才市场申请推荐。中心还将对进入企业家人才市场的企业经营管理者实行动态管理，定期进行跟踪测评，对不符合要求的或降级、或取消任职资格，淘汰出企业家人才市场。
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